电网正科=0.8个公务员正科，国网行政级别是怎样划分的？

国家电网公司 成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业， 是中国最大的电力企业之一，公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。 国家电网有限公司是国资委履行出资人职责的实业类央企，在97家央企中排名第15，属于中管国有重要骨干企业，俗称为 “副部级”央企 。

国家明确要求央企要去行政化，不得套用公务员的行政级别。因此，国家电网实行专门的管理人员岗位等级序列，其主要分为   “一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”  。除了管理人员岗位等级之外，国家电网还有一套职员等级，其类似于公务员的职级制度，不担任领导职务、不具备对应的管理职责，但享受相应职务的生活待遇，其主要分为 “一级~七级职员、普通职员” 。下面，为了形象地介绍职级，将其与行政级别相对应来比喻，比较好理解，但现实中是不准确的。

央国企行政级别通常指的是在国有企业中，根据企业的规模和重要性所划分的行政级别。

公务员行政级别则是根据公务员的职务、责任、工作表现等因素所划分的级别，适用于全国范围内的公务员系统。

下面首先为大家 介绍一下国网内部各单位的管理人员行政级别~

一、一级正职与副职

    A 一级正职：

• 国家电网的 正职领导 ，包括“董事长、总经理”二人，享受副部级干部待遇，由中央政府任免。（ 可以调任各个省份的副省长或者调任各个部位担任副部长 ）

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “副部级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

   B 一级副职：

• 国家电网的 副职领导 ，包括 “党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长” ，由中央政府任免。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “中管正厅级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇， 比普通正厅级干部高一个等级。

二、二级正职与副职

   A 二级正职：

• 指 国网二级单位正职领导 ，一般包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等的正职领导，如“党组组织部主任、产业发展部主任、各省公司董事长和总经理”等。 由国家电网党组发文任免。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “普通正厅级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇， 比中管正厅级干部低一个等级。

   B二级副职：

• 指 国网二级单位副职领导 ， 一般包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等的副职领导，如“党组组织部副主任、产业发展部副主任、各省公司的副总经理”等。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “副厅级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

三、三级正职与副职

   A 三级正职：

• 指 “省电力公司职能部门、市供电公司”等的正职领导 ，如“省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理”等。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “正处级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

   B 三级副职：

• 指 “省电力公司职能部门、市供电公司”等的副职领导 ，如“省电力公司财务资产部副主任、市供电公司副总经理”等。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “副处级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

• 注： 超过这个级别，就达到调任到其他政府部门或者其他央国企的门槛了。

四、四级正职与副职

    A 四级正职：

• 包括 “市供电公司职能部门、县供电公司”等的正职领导 ，如“市供电公司办公室主任、县供电公司总经理”等。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “正科级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

    B 四级副职：

• 包括 “市供电公司职能部门、县供电公司”等的副职领导 ，如“市供电公司办公室副主任、县供电公司副总经理”等。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “副科级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

下面首先为大家   介绍一下国网内部各单位的职员岗位级别~

为了更好地管理和激励员工，除了管理人员岗位等级之外，国家电网还有一套职员等级，对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任，享受相应职级的生活待遇、政治待遇。但是不担任领导职务、不具备对应的管理职责。 从高到低，依次是“一级职员”至“七级职员”，以及未评级前的普通职员。

1、一级职员类似于公务员的二级巡视员，通常是由省电力公司的副总师、职能部门正职等晋升而来，享受“省电力公司副职（二级副职、副厅级）”的待遇。

2、二级职员类似于公务员的二级调研员，享受“市供电公司正职（三级正职、正处级）”的待遇。

3、三级职员类似于公务员的四级调研员，享受“市供电公司副职（三级副职、副处级）”的待遇。

4、四级职员类似于公务员的二级主任科员，享受“县供电公司正职（四级正职、正科级）”的待遇。

5、五级职员类似于公务员的四级主任科员，享受“县供电公司副职（四级副职、副科级）”的待遇。

6、六级职员类似于公务员的正股级干部，享受“县供电公司部门主任、乡镇供电所所长”的待遇。

7、七级职员类似于公务员的副股级干部，享受“县供电公司部门副主任、乡镇供电所副所长”的待遇。

五级职员

• 一般指 市供电公司某部门专责、县供电公司部门主任 ，这个层次基本上是绝大部分同学的职业天花板了。

• 对标公务员行政级别：按照公务员的 “股级干部” 进行管理，享受相应的工作待遇。

• 注： 市公司的五级职员地位并不高，但是在县公司五级职员已经算是半只脚踏入领导班子行列，说是普通人天花板一点不为过，很多人大学毕业胸怀壮志进入电网，可能一辈子也就止步于此（如果太扎心就当没说）。

附：职务、职级小知识

公务员职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。这些一般称为领导职务行政级别。

公务员职级序列分别为:一级巡视员二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。这些一般称为综合管理职级行政级别。

公务员的级别指的是工资级别，即从1级到27级。公务员每个职级，对应不同的级别，有的一个，有的几个。目前公务员的级别晋升分别实行“2年晋档、5年晋级”，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。就算没有晋升职务、职级，只要考核称职，一般都会按规定晋升工资级别。

国家行政体制的公务员级别-行政级别（职务、职级），以及对应军队军衔的对照一览

国家行政体制的公务员职级-职务对照

国家行政体制的公务员职务-工资级别标准的对照一览

国家行政体制的公务员职务、职级提拔晋升最低年限一览

国家行政体制中除了公务员体系，还有一种事业单位体系，有很多事业单位是参公管理或者是近似公务员管理的，所以事业单位编制很多时候也被社会上认可为公务员编制。它也有自己的一套岗位等级，并且与公务员行政级别基本对应的，两种性质单位之间岗位调动时，都是可以直接凭现有身份进行比照认定的。

事业单位岗位划分-职级，以及与行政级别的对照一览