国家电网公司等级分层

国家电网公司是中国最大的电力企业之一，拥有庞大的员工队伍。为了更好地管理和激励员工，国家电网公司对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任。

公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。近20多年来，国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录，建成35项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，公司专利拥有量持续排名央企第一。公司位列2023年《财富》世界500强第3位，连续19年获国务院国资委业绩考核A级，连续11年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级（标普A+、穆迪A1、惠誉A+），连续8年获中国500最具价值品牌第一名，连续6年位居全球公用事业品牌50强榜首，是全球最大的公用事业企业，也是具有行业引领力和国际影响力的创新型企业。

其主要分为 “一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”。

包括 “市供电公司职能部门、县供电公司” 等等的副职领导，对应公务员的 “副科级”。