社保缴纳不足可能会影响企业申请或维持乙级幕墙设计资质。在建筑行业，企业为员工缴纳社保不仅是履行法定的劳动保障义务，也是申请和维持各种建筑资质的重要条件之一。具体来说：
申请资质时：
企业在申请乙级幕墙设计资质时，必须证明其为所有必需的专业技术人员按时足额缴纳了社会保险。如果社保缴纳不足或未缴纳，可能被视为企业不满足资质标准中关于人员配备的要求，从而导致资质申请无法通过。
维持资质时：
已取得乙级幕墙设计资质的企业在资质有效期内，也必须持续为技术人员缴纳社保。如果被发现存在社保缴纳不足的问题，相关部门在资质复审或抽查时可能会撤销或暂停企业的相关资质。
法律责任：
社保缴纳不足违反了我国社会保险法律法规，可能导致企业面临劳动部门的行政处罚，同时影响企业的信誉和资质评定。
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乙级幕墙设计资质升甲流程乙级幕墙设计资质升甲流程大致如下： 自我评估与准备： 企业首先需要自查是否满足甲级幕墙设计资质的各项条件，包括技术人员的数量、职称和工作经验，完成的工程业绩，以及企业自身的管理能力、质量保证体系等。 人员配置： 根据甲级幕墙设计资质标准，增加和调整技术人员，确保具有高级职称和丰富经验的技术负责人及专业设计人员满足资质要求。 业绩积累：
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