火电厂那些岗位及发展历程

电厂的岗位从高到低一般是：

高层：厂长、书记

中高层（生产、经营副总、纪委书记、工会主席、总工）

以下部门领导应该都是中层：

1.职能管理部门：总经办、生技、计划经营、人力资源、财务、工会、监审、政工、安环等。

2.检修部门：热工、锅炉、汽机、电气、燃料等可设一个大部门也可各专业分工，各有利弊。

3.运行部门：集控、燃运、化学等。

电厂也可以分为行政部门和生产部门，行政部门就是上述的职能部门，生产部门主要就是运行和检修。

下面主要介绍下生产岗位：

1、集控运行岗位：集控运行岗位 通常指中央控制室的运行值班员，负责整个电厂运行监控，掌握全厂生产状况，工作环境相对较好，且技术含量高，有一定的挑战性，有较大的晋升空间，可向值长、调度员等职务发展。

2、检修岗位：电气检修、汽机检修、锅炉检修等岗位对专业技术要求较高，负责设备的日常维护保养和故障排查，发展空间广阔，随着工作经验和技术积累，可以成为高级检修技师、检修班长或技术主管，收入也比较稳定。
3、热工技术员或工程师：热工技术岗位涉及自动化控制系统和仪表监测等方面，工作涉及技术和管理，具有较高的技术含量和专业性，适合喜欢钻研技术、追求技术创新的人员，长远发展可成长为热工专家或部门负责人。
4、环保岗位：随着环保要求的日益严格，脱硫、脱硝、除尘等环保设施的运行维护岗位也越来越重要，这个岗位技术人员在保障电厂达标排放的同时，也享有较高的职业前景和社会责任感。

那电厂那些岗位比较有前途呢？

第一： 汽机是电厂最核心的设备之一，而由汽机操作员负责操作和监控汽机的运行。 汽机操作员需要掌握汽机的工作原理和操作规程，以确保汽机的运行安全和稳定。 他们负责监测汽机的运转情况，及时发现并处理故障。 他们还需要进行常规检查和维护，以确保汽机的高效运行。 汽机操作员需要具备良好的技术和沟通能力，以便与其他职能部门进行协调和配合。

第二：检修工作是电厂中不可或缺的一环。检修工作人员负责维修和维护电厂设备，保障设备的正常运行和使用寿命的延长。他们需要具备扎实的技术知识和操作技能，能够熟练使用各种工具和设备。检修工作人员需要进行设备检查和故障排除，并及时修复发现的问题。他们还需要制定和执行设备维护计划，以确保设备的可靠性和安全性。

第三： 电器仪表技术员在电场中扮演着重要角色。 他们负责安装、调试和维护电气设备和仪表，以确保电厂的正常运行。 电器仪表技术员需要具备深入的电气知识和仪表控制技能，能够快速准确地排除设备故障。 他们还需要进行电气设备的巡视和定期检查，并制定维护计划。 电器仪表技术员需要保持与技术更新步伐同步，掌握最新的电气技术和设备操作方法。

一般的岗位的选择还是由自己的专业决定的，生产部门一般需要是专业有锅炉、 热动、电气、自动化、仪表、机械等，一般就是去运行和检修，当然也有环保、化验等专业。

一般进入电厂一般都是进入运行部。应届生进入设备部比较难，设备部一般要有几年甚至更长时间的运行经验才能进去。当然也有例外，如果你有关系或者设备部刚好缺少你这个专业的人才应届生也可以进去。

1 运行部的岗位主要有巡检、副控、主控、值长。

副控和主控有些电厂叫做副值和主值。运行部的职业发展路线是从巡检做到副控，从副控做到主控，再从主控做到值长。再上去就是运行部副部长和部长了，属于电厂中层。

运行工作是非常特殊的。在电厂运行部除了副部和部长、各专业专工其他员工都是要轮班和倒班的。轮班一般是十天一轮，倒班模式有五班三倒、六班四倒，最辛苦的是四班三倒。倒班就是白班、中班和夜班轮着上。这种轮班和倒班是很辛苦的，需要付出很高的代价。

轮班让你的工作休息节奏与社会大部分行业脱轨，说具体点就是你在上班，他们在休息，他们在休息，而你却在上班，同时休息的时间比较少。轮班是一年不间断的，因此就没有正常的周末和节假日了。倒班要上中班和夜班。中班和夜班违背身体生物钟，对身体和精神影响很大，倒班越久感觉越明显，付出的代价越大。

2 刚进入运行部一般是从巡检开始做起。

有种特殊情况是在基建电厂招进去的应届生经过几年的培养，新电厂一投产有些在培训期间表现很优秀的就可以跳过巡检直接做副控甚至主控的。表现好的，巡检做个三五年就可以升为副控。如果没有升上去的，就还是做巡检。不上进的或者安于现状的，有些会做一二十年的巡检。

副控之后升为主控就有一些难度了。一来要看你的表现，二来还要看有没有机会，就是主控这个位置有没有空缺。比如有一个主控被调走了，或升到更高的岗位了，那么就会有一个主控的空缺，那下面的副控就有机会了。三还要看领导对你赏不赏识。

主控升为值长就更有难度了，这个时候和领导的关系就会发挥很大的作用。据说，做值长的一般都搞过一些手段，这要和运行部中层，要和电厂主管生产的高层，和老总都要搞好关系。

和其他行业单位相同的是越高的岗位当然就越难，要靠你自己的努力，也要靠关系。

3、 设备部下面又有电气、热动、锅炉等几个分部。 刚进设备部的员工按照专业分配到相应的分部。 一开始都是分部的普通员工，后面干得好的可以升为专工，专门负责电厂的一些系统和设备。 专工再上去就是分部主任，专门负责电厂某一方面的整个系统和设备。 继续上去的话就是设备部副部长和部长，属于中层干部了。

由于设备部不用倒班，相对轻松一些，因此很多运行部门的员工都很想跳到设备去。有些表现不好，又没有关系的，就很难有机会跳出到设备部，只能在运行部一直呆下去。但设备部也有辛苦的时候，如果设备出了故障或事故，那么运行人员就会第一时间报给设备部。设备的人员就要在第一时间进行处理，如果一时处理不了，就要加班加点地把设备修好。

4、至于其他非工科专业一般都是去电厂的职能部门。

一般做四五年就可以成为专责，极少数做到高岗位的就是副部长和部长。虽然职能部门在工作上相对生产部门要轻松很多，但是压力很大。以前电厂的一个老总跟我说过“他们做的都不是人做的事情”。虽然这个说法太严重了，他主要是针对职能部门主要就是要按照高层的意思去办事，不能有自己的想法，完全就是在执行上面的旨意。

无论在哪个岗位，只要努力工作，认真学习专业知识，都会有一定的收获。