共享员工：包括“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”等，是变相压榨，还是益处多多？

以前只听说过  共享单车  、共享汽车，现在科技居然都发展到共享人了！

近日网络上出了一个“共享员工”的新词，引起了大家的热议，有些网友说是在压榨员工，可连央视都出面肯定，表示鼓励。

这究竟是怎么回事呢？到底是变相压榨还是益处多多？

“共享员工”成了最近企业比较流行的一种招聘模式。这种模式听起来很是新颖也比较有意思，很多企业更是打着让大家工作时间更自由，提高收入的理由来进行招聘。

其中包括“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”等职位。很多体验过的员工表示，工作时间很自由，而且收入也提高了很多。

有人表示收入比以前大概能上升百分之四十到百分之五十，听到这些，你羡慕了吗？

还有人表示，这种模式不仅能提高收入还能为企业大大节约开销成本，节省人力。

各大媒体更是相继报道，宣传这种方式不仅给企业带来了经济效益，还在提高员工收入的同时让工作时间和地点变得更加多样化了。

就连央视都出面肯定了“共享员工”这种招聘模式。

但是换个角度来讲“共享员工”确实能实现让工作时间和地点更加自由，也不能否认它能提高收入。但是“共享员工”是不签订劳务合同的，也不缴纳社保，是没有保障的。

确实“共享员工”工作比较自由，但是自由的意思是跟每个公司都是短期合作关系，不签订劳务合同，如果不签订劳务合同以后碰到了劳务纠纷应该怎么办？社保又该由谁交呢？

试想一下，以前做一份工作公司给你缴纳社保，现在你确实工作灵活了许多，你可以同时做好几份工作，收入确实提高了，可以自己缴纳社保。

虽然短时间内可能不会暴露出太多问题，但是时间一长，大家会不会更卷了呢？有可能你同时打好几份工，收入可能还要比你之前少，甚至连社保都交不起。

大家目前也只是看到了“共享员工”所带来的经济效益，可能很多打工人也无法抗拒工作时间和地点都是自由的强大诱惑。

但是我们也不能忽略它会给社会带来怎样的影响。是否会存在竞争激烈导致失业率增加，内卷越来越严重的问题，这些都是我们需要思考的。

道理很简单，能者多劳，一个人通过强有力的竞争挤掉了另外两个人的工作，虽然这个人的收入提高了，但是他也给这个就业大环境带来了影响，可能会导致更多的人失业，也会导致竞争更加激烈，大家越来越卷。

虽然提高了员工的收入，但从长远来看，员工未必是真正的赢家，但不得不承认的是，经过员工的激烈竞争，最终会提高公司的效率和收益，公司还是最大的赢家。

还有一种担心就是，大家可以看到一种现象，就是共享的东西特别容易坏，大家可以看到共享单车，包括公共用品都比较容易损坏，为什么呢？

因为大家心里就觉得反正不是自己的东西，不用负任何责任只需要使用就行，有些人可能会很爱惜，但是难免有些人不懂得爱惜，所以到最后结果是什么呢?那就是这个东西坏掉了。

虽然是一个很贴近生活的比喻，但是话糙理不糙，其中的道理还需要大家细品。或许你是“共享员工”的受益者，但是你有没有想过如果“共享员工”成为工作的主流，带来的影响将会是什么？

很多网友也都很是聪明，对于“共享员工”的工作模式并不买账。

有网友表示，“共享员工”说的那么高大上，实际上就是没有任何保障的临时工。

还有人说连劳务派遣都不如，简直就是老黄牛，说白了，就是深度压榨。

还有网友气愤地表示这简直就是公然违背劳动法，关于一系列保障问题该怎么办？

有网友说先从体制内开始改革，体制内有劳务派遣合同。

当然也有部分网友持有赞同的意见，表示很喜欢工作时间自由，不用参加无聊的会议，而且还不用上下班打卡。

不难看出有很大一部分人对“共享员工”这种模式很是抵触，其实也能理解他们的担心。毕竟谁也不希望自己在很努力的工作，但在自己遇见问题的时候公司却没有办法给予保障。

有人认为，这就是一种“外包”模式，只不过就是换了个说法，但是换汤不换药，甚至有的人都觉得不如外包，这等于想让你提供价值，却又不想负责任给你保障。这怎么能不让人担心呢？

也有人认为，这就是企业想出来的办法，既能节约企业成本，又能获得更大的利益，同时还能让员工内部竞争，这样企业就能去挑选更优秀的人才，对企业来说百利而无一害。

但是对于员工来说优胜略汰，对于那些因为竞争而淘汰下来的人呢？不禁反问，“共享员工”这种模式真的好吗？

随着越来越多的企业采取这样的工作模式又会对我们的社会和生活带来怎样的影响？是否会改变传统的用工方式和劳务关系？

“共享员工”虽然存在很多优点，但是其弊端也是不容忽视的，员工最基本的保障也是要考虑到的，只有考虑得当，才会实现企业和员工双方的共赢。