BIM人才短缺之痛

近年来随着BIM技术的发展、BIM应用范围越来越大，应用深度越来越深，加上政策的大力扶持带动了BIM人才的需求迅猛增长，BIM人才整体处于较为缺乏的状态。

《中国建筑业BIM应用报告》数据显示，经过多年发展，人才匮乏的问题非但没有解决反而更加严峻了：

在持续增长的BIM项目需求与持续增加的BIM投入下， 43%的企业 现阶段面临的首要任务是在让更多项目业务人员 主动应用BIM技术 。而在该首要任务下，企业面临的阻碍因素中， 缺乏BIM人才占比高达61.91% ，缺乏BIM人才已连续第五年成为了企业在应用BIM过程中最大的阻碍项。

现阶段，新应用点不断推出，软件迭代更新快，应用范围不断扩大、应用深度不断增加，企业对人才的需求量变大，要求也明显提高，特别是BIM+技术、商务、生产等方面的复合型人才、BIM+新技术的探索型人才尤其匮乏。

然而在BIM发展较早，技术较为领先的企业中，面向专业BIM人才的职业通道发展通道、培养激励与考评体系也才刚刚形成。在行业BIM认证体系中，也更偏向于BIM建模能力和方法的认证，缺乏对BIM技术与施工技术相结合的认证，也缺乏BIM的新技术探索的能力认证与培养。

因此现阶段，行业共同面临着加快BIM人才，尤其是复合型人才、BIM+新技术的探索型人才培养的命题。

BIM人才的缺乏已经成为了行业发展的制约因素之一。

因此政府、高校、行业、企业通过资格能力认证、行业会议与大赛、机构培训、企业内训、项目实践等方式加快推动人才培养，但总体属于散点式状态，缺乏对复合型与创新型人才的认证与培养，BIM从业者的职业通道尚未完整建立，亟需完善BIM认证体系。

下面简要介绍BIM人才的需求与人才现状培养的情况。

应用BIM的项目越来越多，对BIM人才的需求越来越多。根据住房城乡建设部关于印发推进建筑信息模型应用指导意见：到2020年末，新立项项目勘察设计、施工、运营维护中， 集成应用BIM技术的项目比例达到90% 。其中上海市在2020年新增规模以上项目中，BIM技术的应用率已经达到了95.1%。

政府鼓励BIM应用的政策力度加大，对BIM人才的需求强烈。除了国家政策，各个地方，包括上海、广东、河南、山西、湖南、吉林、海南、甘肃等省，深圳、重庆、南京、青岛等市都推出了当地的BIM政策或标准。

人才紧缺已经成为行业发展的制约因素。在人社部2019年发布的《新职业-建筑信息模型技术员就业景气现状分析报告》中，提出“预计，未来五年我国各类企业 对BIM技术人才的需求总量将达到130万。”而现状的BIM人才远少于发展需要，成为了制约BIM发展的短板之一。

资格能力认证： 国内外均有BIM技术相关的认证，随着BIM技术应用的需求越强烈，BIM技术相关认证的含金量也越来越高。

例如：全国 BIM 应用技能考试、全国 BIM 专业技术能力水平考试、教育部“1+X”建筑信息模型（BIM）职业技能等级考试、广联达BIM系列软件技能鉴定考试、Autodesk Revit 工程师认证考试等。从认证上来看，总体以BIM建模与模型应用为主，缺乏对创新探索、施工技术融合方向的认证。

行业会议： 主要以普及对BIM技术应用的认知和了解，了解BIM技术的发展现状和趋势，BIM技术给项目管理带来的变革和价值，学习如何应用BIM对项目进行指标化管控和精细化管理的会议。

例如：BIM技术+智慧工地施工全过程管理及信息化技术应用暨项目观摩交流研讨会、中国数字建筑峰会、基础设施BIM峰会等。

大赛： 大赛的目的是为了促进BIM技术在我国建筑行业广泛应用，随着大赛参与项目的人才的不断增多，大赛的竞争也越来越激烈，BIM人才的水平随之提升。

例如：中国建设工程BIM大赛、龙图杯全国BIM大赛、工程建设行业BIM大赛、创新杯建筑信息模型（BIM）应用大赛以及各省市政府举办的大赛等。

机构培训： BIM人才培养需求的旺盛，还体现在专业的培训机构的蓬勃式发展，不少BIM咨询企业、软件开发企业等都在帮助企业培养专业性的BIM人才。

企业内训： 一些BIM发展较早，有能力的企业已经建立起自己企业的BIM人才培养计划和系统，有针对性的进行企业内训，培养符合企业要求的BIM人才，例如中国十七冶集团等。

项目实践自学： 一些刚开始发展BIM的企业，并没有完善的培训，但是通过企业高潜人才在项目的实践自学，也能培养出实战型的BIM人才。

综合以上，可以发现，BIM人才需求空间大，BIM人才缺口也大，在现状的认证、会议、大赛、培训、实践的多种人才培养方式下，BIM人才培养还属于散点状，缺乏对复合型与创新型人才的认证与培养，亟需建立健全的BIM认证，完善具有公信力的BIM职业通道，这对于推进BIM技术发展起到重要作用。