事业单位岗位晋升要满足哪些条件，具体年限是多少，你了解吗

事业单位岗位晋升，关系着每个事业单位工作人员的切身利益，因为随着岗位的调整，相应的工资待遇就会跟着调整。所以事业单位岗位晋升的条件和年限问题我们都要有个初步了解，这样才能大致掌握自己的岗位晋升情况，同时也可以及时提醒单位到点晋级，避免因为单位工作疏漏，造成的未及时晋级问题。

 

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事业单位分为管理、专业技术和工勤三种岗位，由于岗位性质不同，三种岗位的晋级条件也有所区别，但是三种岗位晋级又有共同的前提条件，比如要有空岗，任职时间满一定年限等等，今天就带大家详细了解一下：

首先是管理岗位，管理岗位工作人员除了初次转正定级是按照学历来确定，后期的岗位晋升都是通过提拔，也就是组织任命的方式进行，比如管理九级（科员）晋升管理八级（副科级），首先需要单位提拔文件，其次要任职满3年，这样才能正常晋升到管理八级。

管理岗位也存在没有岗位职数的问题，这时候就需要借用指标，原则上高一级的岗位可以借用给一级岗位使用，比如单位正科的岗位职数，可以借用给副科的岗位使用，但一般情况下，必须先有岗位职数，才能提拔干部。

 

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管理岗晋级条件和最低年限

专业级技术岗位晋升，一般要求取得相应的技术职称资格，单位有空缺岗位，晋升上一层级岗位（中级晋升高级）一般没有年限要求，只要单位有空岗，取得职称资格，就可以直接晋升（中级九级晋升副高七级）；但同一层级内部晋升（中级十级晋升中级九级）必须要满3年聘期，相应岗位有空缺才能正常晋升。

关于最低聘用时间满3年的要求，只是省里统一规定的最低要求，有些单位专业技术人员多，为了避免单位内部人员晋升后“躺平”，所以自己内部制定了5年、6年等时间限制，这个每个单位具体规定不同，因为岗位晋升必须要单位集体研究决定，所以时间的问题单位也有决定权，不能统一按3年来衡量。

 

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专业技术工晋升条件和年限

最后是工勤岗位的晋升，这个是被吐槽最多的岗位晋升，其原因在于：

一、工勤人员取得技术技术等级证书难，技师及以上考试既要理论考试、还要实际操作、有些还有面试，整个流程下来，比专业技术副高评审都复杂；

二、岗位职数极度缺乏，一般单位技师岗位和高级技术岗位很难有岗位空缺，这个前面的文章中也做了专门的论述；

三、聘期时间满5年，时间也比管理岗位和专业技术岗位的3年长。

综合以上三点，工勤人员岗位晋升算是三类人员里最艰难的。

 

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工勤岗晋升条件和年限

从上面三类人员的晋升条件和年限可以看出，单位有空岗很重要，如果没有岗位职数，取得职称也晋升不了；还有就是岗位聘用的时间问题，这就要求单位要及时对符合条件的人员进行岗位晋升，否者会影响职工的下一次晋级，甚至会影响职工职称评审（评审也需要聘用满一定年限）；再有就是要灵活机动的用活单位的岗位职数，有些情况是可以借用上一级岗位职数，没有岗位职数的情况下也可以运用“退二进一”或者“退三进二”（特定岗位），这都要求单位能灵活机动使用岗位指标，才能有效的盘活岗位。

 

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总之，事业单位岗晋升关系到每一个人，单位应该确保及时准确地给职工晋级，职工个人也要了解相关政策，必要时可以为自己争取权益。