近几年来, 精简编制、延迟退休 以及出现 “无编制”教师 等现象,对更多人产生了不可忽视的影响。
然而,由此带来的影响最大的是 “清退令” ,该政策的实施使得许多外来务工人员面临着失业的现实。
国内多地相继实行 “清退令”, 禁止超过60岁的老人参与工程建设 ,这无疑加剧了八千万超龄农民工面临的挑战,其中许多人没有工作、土地和假期等基本保障。
那么,该如何改变这种状况内容?
国家统计局发布的一份关于外来务工人员的报告显示, 在2.93亿的外来务工人员中,超过50岁的人占比接近30%。
这意味着每年可能有 八千万 的超龄流动人口需要面对无工作,无土地,无假期等窘境。
如今的工作环境已经与以前有很大的不同。回顾过去,外来务工人员曾经是新兴建材工业的主力。在工作的浪潮中,一代又一代的父母们为了养家糊口而艰苦劳动。
但是,现实却不是电视剧,每个年老的外来务工人员都无法安心地度过他们的退休生活。大部分年龄大的民工特征是受教育程度低,因此,对于"高龄"民工来说,退休并不是成为现实的难题。
农民工的社会保障问题也是影响因素之一。许多农民工年轻时就开始打工,但退休时他们拿到的退休金却远远不够。 如今看来,清退政策与最初的意图相悖。
在大多数网民看来,这位犯罪者并无可厚非,因为在如今的社会环境下,很多人都在努力为生计而奔波。
随着“三长两短”问题的逐渐浮出水面,越来越多的农民工正面临健康问题、退休金不足、家庭无法承受等问题。
这些问题不仅会严重影响他们的生活质量,还可能成为“三长两短”的一个重要因素。
“清退令”本身已经有着一些不利因素存在,那么这些因素会不会进一步被放大,就看今后的政策调整了。
幸运的是,2023年的一份政策文件给了外来务工者相当的安心。
该《意见稿》从工资待遇、工作绩效、工种结构、技能提升等方面规定了农民工的合法权益,特别强调了对老龄劳动者的权益保护。 对那些面对“清退令”困扰的老工人们来说,这份文件无疑是一线曙光,焕发了他们的信心。
面对“清退令”,8000万超龄流动人口面临的窘境不仅仅是当前面临的挑战,更是过去历史遗留问题的余波。
对于建筑业中的小企业而言,这可能是个好消息,因为新鲜血液的涌入将为其带来更高的生产力。
但对于年龄较大的农民工而言,却带来了巨大的冲击,让他们不得不寻找其它谋生手段。
尽管“清退令”在一定程度上保护了“高龄”农民工,但并没有彻底解决他们面临的问题。
国家在保障农民工权益方面采取了一系列政策措施,从某种程度上增强了他们的信心。
但是,要真正解决这一问题,还需加大保护力度。
面对这个问题,我们不能止步于表面,更需深挖根源。在建筑业中,应优先推动产业链提升,提高企业的科技创新能力。
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茶余饭后
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只看楼主 我来说两句 抢板凳谁能生活,愿意去工地干苦工,体量农民工吧,
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