河南省晋升职称有哪些变化？

说到 职称评审，除了难还是难，不仅仅是基础条件有变动，学术成果和业绩资料都和以往有很大不同，这些内容通过观察职称文件都能一目了然，不过相信很多人根本就没有注意到，因为按照以往的趋势，论文、课题或是专利，都是常见的晋升材料，但变化是在无形中的，发现也许仅仅是时间问题。本文以河南省为例，近3年来晋升政策的6大变化：

首先来看一下，近年河南省晋升的数据对比：

2019年晋升总人数2020年晋升总人数2021年晋升总人数403362728128事实上，2021年不仅是省级开展了晋升，河南省的郑州市、洛阳市、开封市、焦作市、濮阳、三门峡市单独开展了晋升，人数共达到2040人，这也是2021年总体晋升人员数量增加的原因。从以上数据的对比，不难发现：晋升一直是技术人员追求的目标。除此之外，近些年因为特殊原因，很多一线和基层人员有了优先评审、优先申报的政策优待。河南省基层晋升的人数是逐年递增的，这也就意味着，政策在向基层的医务人员逐步倾斜，也正在实施。

河南省一直是晋升职称的大省，晋升需求非常的大，压力也就会随之而来，现在我们来分析下近年来晋升政策的具体变化：1、工作量成为申报的必备条件自从新的职称文件下发以后，通过查看业绩材料方面的内容，实际的工作量成为了晋升职称的新入场券，只有工作量完成达标了，才能去参加申报和评审等工作。2、破除“四唯”倾向破四唯可以说是近年来重要的“标语和词汇”，自从官网下发相关文件后，各省都紧跟政策破除四唯，不再以论文、课题等作为晋升的必要条件，更多的是按优评绩，按实际能力晋升。3、申报高级职称能力评价指标依据最新政策，不管是哪种行业人员的晋升，申报高级职称更看重的是工作量和实际能力，还有就是示范引领和传帮带作用。以医生为例：副高级：有带教 2 名医师的经历。提供 5-10 份死亡、抢救、疑难病案。高级：有培养 2 名主治医师的经历。提供 5-10死亡、抢救、疑难份病案。4、向基层、一线人员倾斜基层人员的晋升机会相对来说比较少，仅仅是学历方面就远不如城市，更不用说业绩材料方面了，因此为了实现基层人员的晋升，政策给出了很多偏向，现在基层一线人员晋升政策：② 评审条件分为全省和基层，基层增加了乡镇社区副高级职称；②扩大基层申报评审条件适用范围。5、完成健康科普工作要求(每年不少于2次)对于健康科普工作有了更为准确的要求，每年不少于2次，这个不再是晋升职称的拉分项，是每一位参评者都需要去做的，也算是个必备条件。6、成果代表作制度这项材料才是晋升人员拉开差距的项目内容，2022年河南省具体成果代表作要求有：

总之，职称晋升会变得越来越严格，越来越难，我们只有提前准备，才能更有机会晋升成功。更多职称评审的相关问题，欢迎扫描二维码咨询