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土木人最后的自救突围:转行做BIM咨询,事业爱情双奔现

发布于:2023-07-04 14:49:04 来自:BIM技术/行见BIM [复制转发]


前几天,有一位土木女在网上吐槽: 事业爱情两头空。


我学的是土木工程。 3 0岁土木女 没有稳定工作,想找对象都难。 毕业后一直在民营设计院, 从去年开始西安建筑项目急剧减少,建设单位也举步维艰。


各家单位都在降薪裁员,我们单位从100多人缩减到个位数。行业的招聘软件已经很久没有新的招聘信息,今年的底线就是不主动离职。本来想着职场失意,不好意思翻车了,能不能情场得意一下,来个风险对冲。


结果现实是:冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍。我是个还算健谈的人。一般认识一个男生,在了解初期还算融洽,基本在我表示自己很可能失业,短期内也没有好的发展计划就都淡了。


说什么只要真诚善良。冰山下隐藏的要求是肤白貌美大长腿,灵魂有趣、进厨房上得厅堂。调侃一下,真实中大家肯定不会有那么高的要求,但是基本上心里都有自己的算计,对女生的要求实际上就是要稳定。所以就是体制内的女生,确实是比较有优势。如果我是男生,我也会比较倾向于体制内工作稳定朝九晚五也好顾家。


听完这位土木女的吐槽之后,我深表同情。我在上一家单位做BIM的时候,办公室有一位女资料员,从大学毕业到工作了3、4年,但凡是项目上新招的男的没有对象,她都会主动去尝试追一下。结果跟这位土木女境遇差不多, 事业爱情两头空。这还是女生,要是男生,找对象比登天还难,职业上升渠道更难。


要么被救赎,要么摆烂,这是当下土木人最真实的惨状。


土木人最后的自救突围


五年前,土木吐槽更多的是行业不成熟、混乱,甲方不专业,白+黑……;今天,土木狗、血汗工厂、降薪、裁员、讨薪、仲裁……生存之战。


地产高周转 固化了太多的单一思维的土木人 当时增量市场,大家也只是吐槽而已,沉寂后该干嘛的还是干嘛,毕竟还有钱赚嘛。 但当下这种固化思维,不可延续。


事实上,现实的确扇了我们一巴掌。突然的一场暴雷,击碎了泡沫。回暖无望,那就突围自救吧!


1、认清形势


目前地产形势不是回暖,而是回正!回正!回正!回归到正常供需关系,不存在后续的“狂飙”,也别痴人妄想。


坦然接受下降的薪资。之前的薪资,那是时代红利带来的,而非核心竞争力的溢价。没有了红利,就没有了市场估值,薪资回落,是坦然接受吧。


土木人搞房建基本上要摆在心态,接受行业的现实,除了房建,市政、新能源项目是土木人选择转型的一个方向。


2、打破边界


过去过度的分工,明晰了你的边界,却固化了你的思维。这时,公司让你做你认为边界以外的事情,你会暴跳如雷。“凭什么要我做工作以外的事情”,“我从来没做过,不会做”……


此时,最重要的不是“会不会做”,而是“是否愿意尝试一下”,打破惯性思维路径。


思维的觉醒,远比行动更有力量!


突围自救,不单是能力的自救,更是自我觉醒。


有人会说:“工资越来越低,事情却越来越多”。没错。如果不是这样,你可能更麻烦。


打破固化的边界,比你做什么更重要! 你的生存空间也会更大。


在我刚接触做BIM的时候,我只做自己专业以内的事情,只做土建建模和深化,对安装、造价不关心也不接触,后来的教训给我上了一堂印象深刻人生课,现在恶补安装、造价方面的专业知识。


03、一专多能


施工单位现在也开始极致的压缩人员和成本后,我们会遇到很多之前没有遇到的问题。

最为典型的是人手不够。

比如:现场施工,放在以前都是几个专业,现在是项目负责人搞定所有。汇报其他同事还可以线上会议参与。但现场指导,那是当时就要给出问题的解决方法的。所以,对土木人的综合能力提出了更高的要求。

土木人不仅要精进设计外,还需通晓各专业施工图设计(水电、机电、结构、暖通、植物等)和后期施工落地等;

施工图现场管理,精进还原方案效果的施工图技术外,还把控落地效果和其他专业能力,更需方案思维,而不是简单施工员;

除此,设计师的甲方思维、项目管理能力、沟通能力、总结研发能力,甚至经营思维……

土木人的自救突围,不单是能力的多元,更是思维的突破。   事实上土木人本就如此,也本该如此。

我身边有好几位朋友转行做BIM咨询之后,事业和爱情都奔现了,当然还包括我本人,哈哈哈!如果土木人还有更好的职业去向,欢迎大家投稿探讨,致力行业良心循环。

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