【建议收藏】社保对职称评审来说重要吗？相当重要！

大家准备职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。 但其实社保也是极其重要的一项，没有社保可是连申报也申报不了。 小编今天就和大伙好好聊聊关于社保的要求吧！

各地职称评审社保要求都一样么？

职称申报是要求申报人在申报时，是要有申报当地社保缴纳时长要求的。就比如以下的几个地区：

1、宁波是需要满一年社保才能参评。

2、温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录。

3、杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

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社保断缴有影响吗？

有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。所以建议大家在职称申报前尽量不要进行工作的变动！

1、宁波是需要满一年社保才能参评。

2、温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录。

3、杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

社保缴纳可能会出现的几种情况

0 1

正常情况

社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。

0 2

人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

0 3

劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

0 4

公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

以上是杭州职称评审的相关内容，若您有其他疑问， 更多浙江、杭州职称评审事宜，扫描下方二维码即可免费咨询~

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