1. 理工科专业(艺术类专业课申报景观设计、室内装饰、工艺美术)
2. 大专毕业满7年 or 本科毕业满5年 or 硕士毕业满24个月(部分评委会要求如正好卡在年限上则要求毕业证毕业时间在6.30号之前)
3. 近两年社保缴纳累计满12个月且目前在续 or 有上海居住证且目前有社保 or 有上海户籍 且目前有社保
注:有外地经历需要提供外地社保,外地未缴纳社保可提供未缴纳证明
1.去上海市人力资源与社会保障局网站——信息公开——职称专家 上面去查下自己的专业有哪些评委会可以申报,找一个最相近的或者说自己觉得最合适的去申报。
这里面有每个评委会要准备继续教育公需课及专业课要求、论文要求、业绩专业要求、证明材料要求以及盖章要求。
1.公需课部分:
2023年上海大多数评委会还是要求90学时公需课,具体可以参考我下面这篇文章来准备:
其中要求:面授直播课程为≥45学时,在线录播课为45学时,两者相加等于90即可。
2.专业课部分
每个评委会的专业课要求都不一样,具体要看每个评委会的通知,这个也是在我上面提到的上海市人力资源与社会保障局网站上面的职称通知(https://rsj.sh.gov.cn/tzczj_17410/index.html)里面有报名信息或者上海市专业技术人员继续教育网(https://www.sacee.org.cn/jxjysb/)上通知。
附上部分评委会专业课2023年课时要求:


(1)业绩材料.:
如由于中高级工程师在聘任助理工程师或工程师期间是要五年从事本专业技术职务的经历,部分人学历经历达到后聘任经历也满足,如2023年评审,必须提供2018年-2023年工作业绩证明,部分人仅提供了其中两三年的工作业绩材料,导致评委会认为工作经历不足而淘汰
再如部分评审景观设计或者机械设计的客户,提供一些设计效果照片便提交给评委会,这些如何能证明参与了该项目,因为评委会会以无法证实参与该项目而否定你
根据我们的经验,正确的业绩材料最好为带本人姓名或签字的立项、验收报告、合同等,当然各评委会有细节上的差异,文章中不好一一罗列,大家如有咨询意见可联系我们正毓进行单独咨询。
(2)技术小结:
技术性评委会(如机械设计、土建施工)侧重技术,管理类评委会(如房地产、区属机电的技术管理)侧重管理职能,如何避免在业绩撰写中空谈技术、空谈管理也是很重要的一个环节,有些老工程人在实际操作上可以说是德高望重,但在如何对业绩进行表述上往往存在一些不足,技术写的不到位,管理写的太平常,都是导致评审无法通过的原因。
在评审过程中技术小结的撰写往往要结合申报的评委会进行侧重突破,在撰写上要满足逻辑、审阅等多方面的要求。
(3)论文:
很多人评审未通过卡在论文上面,由于很多人不重视论文撰写,其中存在代笔及客户不清楚评审要求而写的很泛的原因。
这里面有个概念大家要记住,评审你们文章的人都是高工或正高级别,对于上面工程管理的概念,一般性存在的问题都是很清楚的,论文是要有论点的,探讨这些他们再清楚不过的东西毫无新意,而且工程师申报是为了展现您在工程中解决问题或者展现技术水平的能力。
因为文章要保证
1)结合项目撰写
2)摘要要清晰的讲明文章的要点,全文想探讨的内容
3)结论要突出,要重点突出解决问题的能力,带来的效果。往年评审不通过往往因为粗糙的代笔及客户撰写论文的随意性导致评审不通过
所以各位工程人务必重视论文方面的要求,这里注意一个论文的重复率,评委会会检查重复率,建议大家在淘宝上找一个先查重,保证重复率在10%以内最保险,尽量自己完善论文。
1.盖章:资料准备齐全后就需要我们把所有的资料拿去盖章了,目前的盖章要求是申报中级如果是硕士学历的话那么就是最近2年的社保单位都需要去盖章;如果是本科或者专业去申报职称的话是至少最近4年的单位都需要盖章,部分评委会是要求5年。
在这里注意如果要准备申报职称,一定要和盖章的公司同事搞好关系,很多人近几年换了好几家单位去盖章会很麻烦,所以如果真的要离职,最好离职前跟盖章的同事或者领导打声招呼。
PS:在这里要盖的章注意是公司公章,别的章评委会那边不认可网报会被退回来。
2.网报:目前上海是网报时就需要吧材料做好盖好章上传,在这里需要注意注意以下几点
a.上海网报系统:http://www.rsj.sh.gov.cn/zcps/zcpssb/index(里面也有评审通知,可以保存一下)
b.资料上传完成后,要每天登陆上去查看是否要退回,一般会反馈需要补充什么资料或者修改什么信息
c.网报通过后,界面会出现一个受理号,后期我们要把这个受理号填到自己申报的材料上,这样去线下递交材料才可以交进去。
面试主要是围绕着论文及业绩进行展开,主要是针对论文及业绩中的某个点进行拓展,如您论文中若写到了混凝土配比,专家会询问您这个配比情况是怎样的,最后在工程中效果如何
再如装配式建筑,会问您如最新的规范要求是如何。
而在过往经验中面试情况中存在如:
1)答非所问,问技术要点去讲管理重心;
2)直接因为论文或者业绩太差被专家说不用面试了;
3)问技术内容,回答不出;
4)指出评审高级工程师却围绕一个很小的点在业绩或论文中讲半天,需要再磨炼几年等等情况。
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