设计人转型数据分析报告 | 设计师越老越吃香？绝对是一个屁股决定脑袋的事情！

之前心血来潮建了一个建筑、景观、地产、土木类同学转型求职交流群。

目前群里面进来了400多位同行，然后我在群里发起了一份问卷调查，主要是想了解一下求职转型大家的基本情况，用于数据支撑。

最终收到样本数据148份，粗略用Power BI分析了一下，以下为分析的可视化数据。

 

 

01  

男女比例VS年龄分段  

 

 

 

• 男女比例： 本次调研的148分样本数据当中，男女比例接近1：2，其中男生56人，占比37.84%，女生92人，占比62.16%；

• 年龄分段： 148人里，20-30岁的占比高达85%，30-35岁约12%。 而超过35岁还想转型的已经寥寥无几 。

02  

学历层次vs院校层次  

 

 

 

 

• 硕士学历： 令我意外的是拥有硕士学历的人数竟然超过了本科，其中硕士211/985的比例更是高达47.50%，海外QStop 20的以及清北复交加起来接近20%，其余的还有13%的QS200，可以说当学历到达硕士，基本上都是211起步了（你们也太卷了）；
  
   
• 本科学历： 非985/211的比例明显高于其他几个，达到了53.73%，985/211的约37.31%，另外还有3%左右的本科处于清北复交顶尖分段的选手。
  
   
• 数据对比： 从以上两组数据有一个点就是本科以下很少，但其实全国共有普通高校2738所。
  
   
  其中，本科院校1270所（含本科层次职业学校21所）；高职（专科）院校1468所，我个人更偏向于信息传导的滞后，等到高学历部分出逃完成之后，整个行业也会慢慢走向一种供需平衡状态。  
  
   
  
   

  
  

  所以有一个很粗暴的观点，你想知道哪个行业好，那就 多参考一下985头部院校人才的流向 ，你想知道哪个行业快要玩蛋，就看一下985浓度高不高，要是太高可能就要跑路了。  
  
   

03  

专业分布VS工作年限  

 

 

 

 

• 专业分布 ： 圈子原因，样本里主要集中在建筑景观专业，约占78%，城市规划和土木工程约20%，其余还有一些交通工程或者艺术设计的同学；

• 工作年限： 这里面工作不超过一年的小伙伴约45%，1-3年约30%，3-5年的约15%，结合大家的年龄数据和学历，硕士毕业后1-3年的同学跑路是最积极的。
  
   

  
  

  另外还有一些工作5-10年的，也占据了不小的份额，而十年以上的前辈样本数据里有2位，二位前辈如果转型成功我觉得对其他群里的后辈来说是非常具有参考意义的一件事。  

04

求职城市vs年薪状况

 

 

 

 

 

 

 

• 求职城市： 大家普遍希望求职于1线或者2线城市，两者占比分别为71.62%和20.27%，求职于海外的占比5.41%，其他城市占比2.7%；

• 年薪状况： 除去在读的和目前待业的人数，10-20万的有56人占比最高，约占37.8%，10万以下的28人，约占19.0%，20-30万25人，约占16.9%；

• 数据对比： 这里我还分析了工作1-3年以及3-5年他们的薪资状况，大多数没有超过30万，相比互联网等岗位，确实，传统行业的吸引力正在快速萎缩。

  
  

  而且这还是在如此高的学历加持下，工作5-10年，其中有5人达到了30-50万，但是这个比例在10年以上有1人，所有样本数据没有超过50万的，这也是我很早意识到一个问题就是所谓越来越吃香，绝对是一个屁股决定脑袋的事情。  

05  

求职倾向vs转型期望  

 

 

 

 

• 求职倾向： 大家的求职倾向中以外企和国企为主，两者分别为47.97%与32.43%，而除此之外民营企业比例仅为16.22%，根据我们的社会结构和分配来看，这个数据我想也是大部分人心里觉得合乎情理的数据；

• 转型期望： 有约67.5%的小伙伴想要在一年内转型成功，另有约20%的应该是在读，期望1-2年内转型成功，13.5%想要三个月内转行，个人觉得这个难度有点大，我心里的合理时间就是1年之内，我个人大概用了6个月。

06

求职岗位倾向

 

 

在这里，大家最感兴趣的求职方向主要集中在 数字化方向，咨询方向，金融方向以及智慧城市 ，这里面因为数据有点杂乱，一个样本可能选择了多个方向，所以整理出来的数据与实际会有一些误差，但是基本上大部分人都是选择以上四个方向。

而互联网相关的选的人并不多包括计算机码方向也是如此，后者可能是转行的成本较高，最后是有一小部分希望从事游戏方向和碳中和方向，而我觉得不错的数据分析方向倒没什么人选哈哈哈。

07

目前痛点需求

 

 

这里大家比较关心的几个重点话题，如何进行求职规划以及求职转型的相关指导，排在第三的是求职转型的方法，至于公司推荐以及内推，薪酬谈判等Pick的人数较少，最让我不能理解的就是对简历的诉求这么低，这可能是设计行业的一个通病。

因为有作品集，所以简历就是随便写写，但是一旦脱离这个行业，简历的好坏是具有决定性作用的，第二决定性的因素可能是你的面试。

所以希望大家重视起来这两个部分。哪怕你目前最需要的是选择一个方向或者有人告诉你怎么做，但最后核心还是落在简历呈现当中。

08  

对于自我的评价  

 

 

• 这一组数据挺有意思，就是大部分人觉得自己解决问题的能力是不错的，我想可能这里面是存在认知偏差。

  
  

  在设计当中我们考虑的因素更多是专业层面，比如造型、空间或者结构等问题，但是一旦转型之后，我个人其实觉得面对是更庞大的且复杂的问题域名。  

  
  

  这些问题可能解决起来不一定比设计困难，但是需要对人的心理素质、逻辑思考、临场反应有着较高的要求，比如我遇到的，本来领导今天发言，但是有事来不了了，委托你来发言，但事事先你连材料都没看过，这个状态下你的解决问题的能力反映了你的综合素质。  

• 再者逻辑思考能力，沟通交流以及自我学习能力是三个很宝贵的品质，我的观点是一个人想要走的更高更远，一定要加强一下这三方面。

09  

对于数字化的理解  

 

 

• 数字化老实说，我作为刚进入这个领域的新人，也没有特别深刻的理解，我也和领域内的朋友讨论过这个问题，就是现在到处都在说数字化，这个东西是不是真的有用，这条路是不是真的正确，最后我们的核心观点就是落在抛开数字化产生多大价值不谈。

  
  

  目前的趋势和政策是已经形成，未来应该会有更多的企业和个人会加入到这个领域，这可能是一个漫长的过程，直到某一天量变引发质变，再次引起类似地产，互联网这样的十年繁荣期是我喜闻乐见的。  

• 另一方面，除此之外，所有的产业升级数字化确实是一个不可或缺的路径，也是走向智能化的必经之路，我知道很多建筑的和我一样就是，害怕再一次走到一个死胡同，但数字化并不是终点我想，他只是一个转型的开始。

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