遇到快跑：规划师找工作避坑指南

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本文转载自智筑网

春节刚过，复工伊始，新一轮的跳槽和招聘大潮已经拉开帷幕。

市场下行，繁荣的泡沫破碎，更多的人将丑态毕现地去争夺所剩不多的蛋糕，无所不用其极地压榨一切能用资源的最后一点价值。对建筑师和规划师而言，跳槽就显得尤为艰难，到处都是埋伏的大坑，我用粉丝找工作的 经历劝诫各位设 计师， 尽量避开不靠谱私企设计院，遇到以下条件的请三思而后行 ！

1、注意挂靠类设计院， 这类设计院名称可能是：大院名称+某某分院。（例如：核工业西南勘察设计研究院有限公司龙泉分公司，他们自称建筑设计三院，粉丝爆料为实打实的挂靠。）

2、如果感到面试官很业余， 只想让设计师干某一项工作，或者跨专业干活， 尽量别去。（比如：室内专业被抓壮丁画建筑户型）

3、HR承诺年薪很高，但是告知月发基本工资很低， 且只愿意在合同上明确基本工资的部分。 （遇到这种情况可以要求（或者找个理由）HR微信打字沟通薪酬，或者在面试讨论薪酬时做好录音备份。）

4、签订劳动合同时，注意看合同内是否有陷阱： 有没有过长的试用期，是否注明具体薪资、绩效、五险一金缴纳标准。 （如果说社保先买在分公司，转正后转入总院的，基本是胡扯，最好去就业局了解公司注册名。）

1、 时不时更改组织架构 ，在某些管理人员离职后，不招人补齐岗位，而是更改组织架构，让现有管理人员管理不对口专业。

2、 不愿意补全某专业的人员 ，采用劳务派遣的方式征用临时工作人员，由于人事关系不稳定，意味着该专业人员将长期处于超负荷状态。

3、 时不时更改全单位的规定工作时长 ，不给加班调休。

4、HR承诺公司有免费宿舍，但入职后告知要排队等宿舍（等候期限不定）。

5 、HR面试时承诺的公司有免费食堂，但入职后要求付费就餐。

6、身为建筑设计 公 司却 不给员工 评职称， 或者称社 保不在总 院就 没法评职 称 。

1、辞退时不愿意照劳动法要求进行赔偿。设计院的薪资构成大多为：基本工资+预发产值， 在辞退时大多数公司会试图以基本工资来计算n+1，实际上是要按银行帐户年工资到帐的平均值算。

2、离职证明和解除劳动合同协议一定注意盖章，公章名称要和劳动局注册名保持一致，用内部章则无法律效应。 （ 无 法律效应的解除劳动合 同协议 ，将使得劳动者 者无法申请失业保险。）

3、公积金和社保在离职后拖欠，不断保、不冻结，将影响劳动者社保的缴纳连续性。（运营不善的公司可能存在资金链周转困难的问题，不愿意或者没有钱去补齐。）

最后，祝愿大家在新的一年里都能如愿找到的钱多事少离家近的工作！

■ 来源：  智筑网（本文有局部修改）

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