发布于：2022-12-27 09:11:27
来自：给排水工程/中水处理回用
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设计院里面一线压力比较大，特别是现在人的消息不再封闭，很多人会觉得没未来和前途，这也是不争的事实，现在的证书很难考，考出来了其实很多时候也拿不到相对应的待遇，具体原因可以看我后面的内容。设计院确实可以来，但真心不推荐来一线设计岗位，民营的设计院可能会为了留人，有一定概率是多劳多得，反正国企央企的设计院大部分还是大锅饭和论资排辈制度，收入和岗级和职位挂钩，新人和劳务外聘去岗级基本不高，职位更不可能有了。
7-8年的老设计师一般20w出头就顶天了。没这个工龄的只会更少，我这还是一线城市的情况。一线这个收入想留下来其实比较困难的。被我劝退没来入职的几个同行，目前在其他单位做文职的，说实话。转正后收入比我目前少不了多少，生活品质比我好多了。刚毕业的小伙伴建议不要轻易签设计院的合同，多看看多选选，男怕入错行呀！！
一四五计划启动了，看起来某些项目也要启动了，可能我们院也要回春一波，许多老员工非常开心，还能保证不低的收入，作为一个从未享受过行业福利，只接受过更苛刻的加班和出图制度的新人，也有一点点期待，希望收入和付出，承担的责任能稍微好一点，卑微……
对了，还有个值得庆祝的事情，我们终于终于来新人了，秋招苦口婆心加忽悠了快2周的时间终于说动了一个应届生愿意来做结构，虽然我们收了10-20个简历，太难了，太难了，学校好的土木类研究生们，毕业即转行，真毕业愿意做结构的太少了。一问到出差多，工资比较低的问题后就是一个你懂的眼神，毕竟在校招的时候，看到其他有些行业的收入和工作氛围，工作福利，属实是眼红的呀，拼汐汐那边听到最高的应届居然有60-70w，其他互联网公司，金融类的校招工资都好高，环境和福利远超我们。我也终于可以轻松点了……不然就我最年轻，科室各种事情压在我这里，属实吃不消。除去画图各种繁琐的事情太多了太多了，就怕这新人熬不住跑了，被吓跑了……
大院麻烦的不是画图，是要画图的同时要应付各种管理部门的检查和指标考核，你会发现你不是画图的，你是会ppt，熟练word，能写文章，能组织活动，能参加比赛……校招最大的感受就是，问的多，谈到收入后，愿意来的少。我们院现在项目都是总包项目，所有都需要驻场，出差时间多现场压力大业主不懂但要求高，而且出差费不高，在现场没有休息时间，加班天天的，而且月薪很低3500—5000左右，年薪头几年不高，在一线城市生活也就够自己开销。在加上土木现在行情不好，基层收入一直都是诟病。总结就是入职要求高做的事情多但收入低。而且很明显的是现在很多学生原生家庭条件很不错，可选择面更广，而且很多年轻人不是怕辛苦，怕累，是接受不了薪酬低。同时也就我身边接触过的施工方和设计院人员来看，能在一线岗位坚持下去的大都是原生家庭比较薄弱和差的，当初家庭条件但凡说得过去，还好的，基本上如果没有担任领导职务，也都离职了，剩下的都是经不起折腾和有负担的，当然女生走得少，大部分是受性格原因，图安稳，有老公赚钱。
感觉很明显现在设计院是招不到什么好苗子了，条件差的呢，人家愿意学互联网相关，毕竟现在那行可以短时间实现收入大幅度增长。人家只想先解决基本生存问题，哪里还在乎35岁被辞退。而且网络这么发达，赚钱的路子太多了，有想法的思维眼界不在受限于来单位工作了，能赚钱的工作远远不是只有体面的行业。还是那句老话家里没资本没背景的没选择的，设计院土木行业可以温饱，让你有个还贷买房上车的机会，也就是辛苦一辈子，让你后代起点好一些。
家庭条件中产（父母体制内，或有资本，有能力，不为车房担心的）其实可以不用考虑来设计院施工了，基本上不会有什么幸福感，而且缺乏个人成就感和生活，基本上也干不了几年就不想做了。最扎心的是如果你继续设计院工作，不能坐上领导层。以后你可能连你父母给你创造的城市中产阶级生活的水平，你未来收入基本保证不了，生活水平还会倒退。只能说少部分既得利益层，日子过得太舒服，已经忘记底层员工的工作是什么样了。只愿同是过来人，自己目前过得好就可以了，不要大肆宣扬设计院赚钱跟捡钱一样。
那么是不是劝退设计院呢？其实也不是，只是劝退做一个憨憨的画图 ，分享一下设计院的常态，心理做好准备。
大部分人的埋怨来自于看不到希望和未来的不甘心，就会焦虑和不安 。
如果在一个朝气行业，辛苦和累一点你能看到收入的增长，你的心是踏实和充满未来可期的想法 。这个行业是好是坏，个人抉择。这里插入一下，如果进了设计院最好不要学结构，相比建结水电暖专业排序，可以毫不夸张的说，大部分设计院，做结构的普遍学历要比其他专业高一点且年龄也大，成长也慢，普遍各种结构了解，能画，少说也得5年。同时也是责任最大的，性价比最低的一个科室。
2012年后校招入职门槛985本硕（手动狗头），实则18年后一线设计岗位，应届能有211本硕来就是烧高香了，其实双非我们也要，因为一线实在没人。现在管理后勤行政岗倒是人员济济，高贵的海龟和名校学子一堆人抢着进。一线设计室很多普遍已经5年没有应届毕业生来了，科室我就是最后一个应届。目前的同事年龄全部30?，科室平均年龄33-36岁。新鲜血液全靠社招跳槽来的，都是老手，很多还是外面小设计院的项目负责人，外面行情不好，来的人挺多的，什么职位都没有也愿意来，问了就是图安稳，画图多是老将，新人特别特别少。
一线画图不讲究学历，所有人都是画图工，我们科室有清华同济的博士，也有哈工大，河海，武大，川大，重大，清华的硕士，同样几十上白天的出差，熬夜肝图，常驻项目设代，没有多少个人生活，只有工作。比拼的不是智力，是体力，就这么辛苦，大部分月薪也不高。设计院现在加班文化很严重，大部分是没有产值的改图，大概算了一下，时薪不到15，转型后每天大概14个小时上班左右，周末永远要待命，休假调休跟做梦一样，赶项目你就得马上滚回去。别问为什么加班这么多，反复无效无产值的改图特别多，建结水电暖，结构是工作量最大，加班最严重的，建筑移动个柱网和改个房间属性，都能让我们烦躁。同批出的施工图，看dwg文件大小，一般都是其他专业的2-3倍大小。
甲方最不好对付的是政府和特殊部门的那种，明明不是很懂，为了彰显业主地位，总要提一些比较特别的想法，一般还要附加一句，我也是干过设计的，本是同根生相煎何太急。哪怕已经出蓝图了，还得说他的提议很棒，然后通知第二天改，犯强条规范，人家会说他们能搞定。入职到现在，铁打的领导，流水的员工，所以校招找不到人呢，每年毕业季人家学生到处打听待遇和工作状态后，就不要offer了，或者待了一段时间就辞职了……考公转行去了，真明智?|?'-'?) ?！也算不上劝退，只是建议学校好的，家庭底子好的不要来画图一线！！！！！
新兴行业才是大国之间比拼的层次，未来以后都是比拼人工智能软件硬件领域高端技术，不怪人家薪酬高，他们才是新时代的主角。传统行业终将迎接它的历史使命，听我们一些在海外工作过的同事讲欧美发达国家土木工程师地位属于工程师里面的中等偏下的，比不过机械，汽修，老工程可以到手6-7w美元，放到国内你打个6折，估计就是大部分画图员这辈子的高峰了。（所以房价再高，再多，你能让某国给你光刻机？给你芯片技术？你能把某国买下来？能给你最新兵器技术？）
不过你要家穷学校差，能来混口饭吃也还是可以的，饿不死，富不了，辛辛苦苦买个房子还是可以。说到底就是没有啥性价比，主要是同一个学校，人家会纵向对比，当年最高的分数进去的，现在拿的工资完全对不起这个努力付出。大院都是按岗定薪，论资排辈，多劳多得？哄哄你罢了，晋升不透明，奖金分配不透明。基本上给你定的几岗，你的收入就多少已经定死了的，全年收入加起来一算，细细一算，嘿嘿，一样的，跟前几年没变化，一顿操作猛如虎，一看收入涨几千。一问财务，什么抽成，管理，一系列费用，再一问，我一个设计人员产值要养几个后勤人员，自己还挺优秀的嘛。收入原地踏步，可怜房价又涨了（再次手动狗头），岗级怎么变？熬呗，熬工龄评职称，评上了就升岗，没升岗的这几年，管你做多做少都是那个恒定的收入，可不是纯粹靠技术，熬得久经验多了你就是老师傅了hhhh（三分讥笑，七分薄凉）。
时代的红利期已经过了，因为这是很多年前的工资制度，当时来看确实是高薪，现在算是白菜价吧。只要没新人，长期设代你做，出差你去，跑腿打杂你干。一般你的工资距离本地的房价差得比较远，家里不帮忙，买房无望的。头几年每个月就3-4k，吃住行基本剩不下什么，就不谈平时加班，封闭设计几个月这些事情了，别算时薪，算了你就会怀疑人生，钱少事多，加班多。老领导们已经身居高位，大部分只想保证自己收入不考虑下面的人，但凡领导们愿意多分点肉渣出来，下面员工干活不得卖力多了。正是因为看不到希望，看不到出路才对这个行业失望。
考证，见仁见智，但又不得不考，内卷太严重了。（以前画图有证GK，每年也有一笔额外收入，现在挂Z就要被辞退）丰富自己还是可以的，提高专业素养可以。想翻身？咳咳，想多了，大院平台，人家综合甲差你那个证？同时也是因为考证的同事一年比一年多，有证的也在增多。单位可以不在乎你的证，都不愿意给你挂的，会增加财务支出。不服气自己走吧，外面行情不好？竞争激烈吃不消，不想走，那就，是龙你得盘着，是虎你就得窝着。老老实实被扒皮抽筋，敲骨吸髓的压榨剥削吧。
晋升什么的是你几个证能抹平的吗，是关系和人脉，论资排辈的，你前面的都没升，轮得到你吗？混吧熬吧，我知道真实情况就是大院的收入是跟职务挂扣，跟你的技术和证书还真不怎么挂扣，你做的越多，年底给你一个大折扣，你的产值也就只有几w块了。偶尔给下面做实事的小提拔一下给点甜头就可以了，总得给点盼头，才能加倍努力干活呀。
找女朋友老婆，蛮反应你工作社会地位的 。10-20年前你可以找公务员和老师，高级外企白领因为那个时候设计师收入高，收入是房价的几倍，现在……设计员能找到个这种条件的，你得家里原本就有钱还得帅。普通的画图 就是有个能看得上你的女的就不错了，能忍受你夜夜凌晨归家，出差可能达到100天以上的人，一般家庭出身好点女生，人家父母有见识的，都会让女儿多考虑考虑，给她介绍别的。一个没有家庭生活的男人，可能不知道呼伦贝尔大草原的宽广和隔壁老王的博爱。还有一点就是干着程序猿的时长，大家大部分都是cv大师（粘贴复制），凭啥我只有你的一半不到收入唉（别打我，这种狗血事情在土木行业挺多的，不区分施工和设计，甲方，只要长期不回家）
欢迎各位学子入坑，人越多越好。再不来应届的，偏远地区出差没人去了，海外亚非拉大项目长期设代没人了，科室跑腿打杂没人做了。年轻人要吃的苦，熬夜通宵算什么，努力干！以前红利期当年领导们人家一个月忙15天辛苦加班到8点，辛辛苦苦干3-4年就可以全款买车买房的呢。所以年轻人要敢拼命的魄力，只要死不了就努力做，你们也可以像领导们一样买车买房的！（实则头铁，现在最近几年入行的干设计你能买车买房？这边建议你回去做梦呢，你不吃不喝倒是可以，最好你赚的钱够你去看颈椎病，腰肌劳损和健身减肥）
不完全劝退设计院，去设计院不画图是最好的选择。顺带一提，为什么设计院人力，科技信息，项目管理，综合事务部，财务，党政那么多人去。因为基本朝九晚五，有双休，工资一分不少。基本上选择这些部门的大概率是院二代或者三代，人家长辈门清，进什么部门，事少钱多，晋升有门路（遇到同届有这些部门的，可以搞好关系，这样对于公司的很多变化你可以敏感察觉，说不定人家以后晋升了还可以帮你脱离苦海呢，也基本说明发展多年，单位已经阶层化，能去什么部门，做什么都是有一定的原因）。同届进去的，我生产部门加班加点，无周末的工作，改图，拿到手11左右，另一个在综合事务部做做表，排练下表演，每天统计下东西，大部分时间自己还做做微商，年底拿15。我呆了！！！！！
同岗级同职称，人家过得有滋有味，健身，旅游，学习，晚上还可以和朋友聚会，周末不担心被业主催图。到头来，呵呵呵，钱是均分的，多余的产值超过我的薪酬上限也不发给我了，至于去哪了，你们懂的。小福利方面，生产部门也比不上机关，后勤，人家有咖啡机，下午茶，蛋糕水果，观影，我们是一样没有，幸福感满满。而且领导层院长以上大部分出身都是管理部门的，不是生产一线部门，10个领导只有一个是技术部门出身还不是决策型的。用曾经一个看得起我的领导说的，管技术的领导最多当个总工，总监，因为只懂画图技术，不懂大方向管理，不懂项目安排，谈判能力弱，最主要画图搞技术没时间经营人脉关系，撑死最多走到总工程师的地步，进不了核心其他基本没戏。
一线部门人很多，所以想出人头地要熬死很多同龄人，但偏偏管理部门人比一线人少很多，然后出的领导最多，一个是国道一个是乡间小路。所以有能力的还是要跳出一线部门，托关系也好，会做人也好，一定要转到后方，学习管理一类的，国内还是以管理为主技术为辅的制度。优点也不是没有，大院就是比较安稳，项目多，虽然不一定赚钱（咱们不一定赚钱，但我们要有梦想，要有追求）可以成长，熬到年龄职称自然评着走，评职称快，如果你能熬死同批的其他人，你的抗压心态会非常好，程序猿的996在你眼里就是福报，经历过设计院一线007，封闭设计几个月的那种，以后再面对所有工作你都觉得不是难事。
跟一些老头领导关系还不错，他们自己都不看好现在设计院的未来，都说感觉撑不过转型期，经常劝我多准备退路。好多都是打算趁马上过几年早点退休，好好享受生活，而且还预测咱们可能熬几年，效益一但不好撑不下去了估计要被集团内的施工单位买过去了，成为施工单位的专属设计院，估计从平级变成上下级，总感觉他们消息更精通……那些想着进设计院不去工地的小伙伴们，估计以后还是要经常去工地了，本身就要经常出差，现在设计院也能有施工资质了(???.???)????。领导叫我们考一建和九大员？！？！，为彻底总包做准备，看样子是准备拉一批壮丁以后做项目部了。估计还是拿新入职的开刀，铁定是拿学土木的开刀，谁叫我们专业万金油呢。这算不算是给还没毕业的学生好消息呢，以后设计院和施工单位差别不大了呀。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳学习啦，谢谢楼主分享
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