从事BIM技术的人才该如何分类？

BIM岗位缺口的扩大中我们可以看出，公司以及企业对 BIM技术 人才的需求力度是十分之高的。于是不少小伙伴觉得自己自己成了BIM人才那么就会变得十分吃香。其实BIM人才也有分类的，你能找到自身的定位吗？

1.BIM基层人才：这里说的基层人才指的是BIM工程师，目前很多BIM咨询公司的BIM工程师都不能叫BIM工程师，我觉得BIM工程师应该分为两类，一类是BIM建模工程师，另一类是BIM专业工程师，目前很多BIM咨询公司的BIM工程师都还只能算作是BIM建模工程师，因为他们的主要工作是建模，而且缺乏行业的专业知识。当然了，模型是BIM应用的基础，要想成为一名BIM工程师，建模还是要会的，但也不要因为自己会建模，或者建模技术高就感觉自己已经是一名优秀的BIM工程师了，只有把软件和专业知识结合起来，才能算是一个合格的BIM工程师，才能利用软件来解决遇到的实际问题。

2.BIM中层人才：再说中层人才，BIM项目经理，一个BIM项目，设计也好，施工也好，都是需要团队来共同协作的，团队需要有一个领导，以项目为单位的话，我们一般都称之为项目经理，来负责一个BIM项目的实施。BIM项目经理需要做什么事情呢？就是制定团队的分工以及项目的计划，需要兼具专业知识以及管理知识，BIM项目经理可以不会软件操作，但需要对软件有一定的基础了解，知道软件能够做什么。所以，如果你在你从事的工作中已经是一个团队的老大了，就没有必要花时间去学软件操作了，而是要去了解BIM项目运行的流程和管理的方法，当你的单位开始启用BIM之后，当你手下有了一个BIM工程师团队之后，你管理起来就游刃有余了。

3.BIM高端人才：最后说说高端的BIM人才，BIM总监，指的是一个企业的BIM负责人，需要有很好的战略眼光，带动一个企业的BIM的发展，如果大家想搞BIM，我想这个职位应该就是一个终极目标了（想自己当老板的除外）。这类人需要对整个行业的情况有一个清醒的认识，了解国内外BIM的发展情况，了解企业的发展战略，深度挖掘BIM能为企业创造的价值，还得与时俱进，时刻保持自身知识的先进性。

      以上就是为大家整理的从事 BIM技术 的人才如何分类，希望本篇文章能够帮助大家！