水利行业前辈的忠告：远离焦虑，拥抱现实

看到关于水利设计院内卷、焦虑、迷茫、劝退等充满负能量的文章，我也来发表一下感想。因非名校毕业、也没大院工作经历，所以层次所限，观点不一定正确，仅供参考。

先介绍一下自己的工作经历。2010年四非高校本科毕业后，在中交三级子公司干了一年半的施工技术员。因为要和女友团聚，辞职到了她所在的地级市水利设计院，在那里干了八年多，从水工设计人员到办公室主任、到院长助理、再到副院长，虽然层次不高，但在当时的圈子里，得贵人相助，也算春风得意。随着事业单位改革和党风廉政建设的深入，事业体制的经营性单位受到了很多政策束缚，由此带来了职工积极性丧失、单位自主权降低、市场丢失、内部矛盾激发等问题。本人感觉工作没有了激情，务虚太多，加上一直以来想到离老家近一点的地方工作，所以辞职到了一家民营施工企业，背水一战负责组建勘测设计部门。两年的时间，组建了一支50余人的水利勘测设计团队，现在还在不断壮大，成绩还算不错，但面临的问题也不少，尤其是现在大的经济环境不好，回款太难了！结合自身经历，关于水利设计的几点感想：

工作有分工不同，也有高低贵贱，你具备的条件决定了你的工作层次。市场决定资源配置，这个道理在工作的选择上同样适用，在这个找工作没有信息差的社会，门槛高、竞争激烈的工作就是好工作。我认为好工作都是已经明码标价了的，学历要求高，成百上千人竞争。大部分人都可以找到与自身条件相匹配的工作，比如985的同学去民营小设计院的很少，普通本科进部委设计院的不多。所以在设计院的同志们，如果你们当时因为一些特殊情况来到了你现在的设计院，而你们现在还有选择其他门槛高、竞争激烈的岗位的机会，趁早！但我相信大部分人是没有更好的选择，只有不得已才会退而求其次。

里面的人想出去，外面的人想进来，每份工作都是围城，都有令人不满意的地方。我辞去事业身份和职务的时候，去找了上级机关很多的领导告别，百分之九十以上的人都表示支持，而且不少领导还说他们当年就是想辞职，只是没这个勇气。尽管有安慰和鼓励我的成分，但是看得出有很多人确实对现状不那么满意，理由无非待遇不高、工作压力大、提拔无望、不公平、没激情等等。在我眼里，他们的行政编制和领导级别，是我一辈子都达不到的高度，但他们居然也不满意。我辞职到民营企业后，该企业百分之九十以上的人也会说我是哪根筋不对，做出这样的选择。由此可见，干哪一份工作，都会有不满意的地方，钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作几乎不存在的，如果存在，也是你打破头都难争取的到的。

比上不足，比下有余，设计院待遇发不了财但可以养家糊口。水利是传统行业，不会消亡，但也不会多么兴旺。从事水利勘测设计工作，包括当老板，不违法的情况下想发财没有可能，但踏实做事解决温饱问题不大。网上披露了一系列大院的人均收入，最高的长委院人均36万多，我们这边的小设计院，人均收入也在15万往上，这个待遇还是超过了社会上的很大一批人，尽管这是加班加点才得到的。在勘测设计工作可以量化的前提下，多劳多得、优绩优酬的总体原则还是可以让人接受的，这也是对平头老百姓最大的公平。

做好工作，提高本领，机会只给有准备的人。我身边的同事，有提拔到别的单位当主要领导的，有考了注册岩土取得大院正式编制的，有考上公务员的，有转行做甲方的，无一例外，都是有能力，一直在努力，然后运气也不错的人。他们很少怨天尤人，哪怕已经打定主意要离开，但仍然在提高本领的同时，做好了自己的本职工作，给领导同事的印象都非常不错。反倒是一些对现实不满意，整天郁郁寡欢，焦虑不安的同志，却鲜有动静。这可能就是“优秀的都留不住”的印象的由来。

远离焦虑，拥抱现实，是金子总会发光。对现状不满而争取去改变现状是我们进步的动力，但好高骛远，对自己提出高于自身实力的要求，也是不符合实际的。全世界也没几个任正非，我们大部分人都是普通人，不能每个人都奢望能干出一番惊天动地的大事业，也不可能每个人都走到宇宙的尽头——编制。平凡的工作也可以体现你的价值，比如设计出不错的作品、解决工程中的现实问题、成为某个方面的专家、带出一支有战斗力的团队等等。与其为了一些得不到的、同样有人不满意的工作而焦虑，不如正视现实，干好这一份自己选择的、与自己能力层次匹配的、待遇还过得去的工作，在自己的圈子里发光发热。