鉴别设计院好坏的16招（粗暴但实用）

      一般招聘的老板是不会说真话的，所以老板说的话，可以听听，但是不能信，一定要根据一些信息来反推这个公司如何！

1、 跳槽前，晚上到设计院楼下去看看灯有没有开

       一般设计院都要加班，如果灯没亮，证明没项目，没项目也就没钱！一次没亮是偶然，多次没亮必然没项目没钱！周六、周日也可以去看看设计院加班的人的多少！

2、 看公司的注册人员的多少与比例

       尤其是年轻注册人员的多少与比例，如果一个设计院注册人员很少、注册比例很低，那肯定是垃圾设计院！由于年老的注册，一般都是地主阶级，他们收入一般都很好且干得还少，很少跳槽，而年轻的注册大多是画图狗，属于农民阶级，如果一个公司年轻的注册少、比例低，要么是待遇差吸引不来年轻注册，要么是待遇差年轻的注册跳槽了！对于年轻注册的待遇都差，那么年轻的非注册人员待遇只能更差！

3、 看平时月工资的高低

      年薪吹再多，平时月工资发的少，肯定是吹牛逼骗人的，先把你骗去使劲干活，年底即使不兑现，你也没办法，最多只能跳槽而已！只有平时月工资高的才是真正的高，否则就是骗人的！

4、 看人员流动性

      如果过年后一群人离职了，那么肯定是因为待遇差，然后跳槽了！一个员工离职，有可能是这个员工有问题，一群人离职，那肯定是这个公司有问题！

5、 跟同行多打听打听

       比如网上搜索搜索，跟同学打听打听，QQ群里问一问。

6、 看周边人学历层次、毕业的学校

       如果周边很多清华北大，那肯定是好公司，反之，肯定公司不行，一个清华北大学生犯傻是偶然，多个清华北大的学生必然不会犯傻去垃圾公司。

7、 看周边人的精神状态

       一般员工不满意了，都能表现出来：不愿意改图，对领导渐渐有顶嘴现象，办公室里面抱怨增多，夸别的公司好，跳槽旺季请假次数明显增多。一条一条对比，如果有很多个员工都是这个状态，那么肯定是因为公司不好呀！

8、 到天眼查、企查查、启信宝、企查猫、中国裁判文书网查看设计院如何

      比如看设计院与甲方是否有劳资矛盾，一般设计院是不敢得罪甲方的，如果甲方欠设计院设计费，要么是这个甲方不行，要么设计院实在是缺钱了，资金流动不顺畅了！看设计院是否欠员工工资被员工起诉。

9、 看总工年纪

      年纪大的总工审图慢，一般好的设计院招聘总工时会限制年龄，所以年纪大的总工都只能去一些不怎么样的设计院！同时也要注意这些总工是否是股东，是股东的年纪大的总工除外！

10、 看公司成立的时间的长短

       短的设计院，也许就是挂靠设计院，新成立的设计院就犹如新员工一样，意味着不成熟，不成熟意味着你去了后会成为小白鼠牺牲品！

11、看合同里的月薪承诺。

       敢于给员工高月薪并且把高月薪写进劳动合同的，绝对是好公司，而那些给你口头高月薪却不把高月薪写进劳动合同的，或者根本不在劳动合同里写具体的月薪，或者干脆只写低月薪的，绝对是骗子公司！

12、 看公司所在的城市 。

      一般好的公司只可能出现在大城市，如果一个小城市的设计院的老板跟你说他们设计院如何如何好全国排名如何，请大胆地拉黑！

13、 看画图农民的画图质量 。

       车无油拉不动货，人没钱画不动图、画不好图、改不动图、加不动班，如果没钱或者钱少，画图狗的画图质量必然下跌，所以画图质量也能反应钱的多少。

14、 看画图狗的交通工具 。

       如果都是开汽车上班，肯定有钱，反之，通常都是没钱！

15、 看老人(骨干员工)与年轻人的比例

      一般设计院优先保障老年人(骨干员工)的收入，然后才把剩下的钱发给年轻人，如果比例过大，通常没钱。举例来说，一个结构总工对应十个结构画图农民，比例是1:10，一个结构一年画10w的图，十个人一年100w，刨去总工一年20w，还剩下80w，这80w分给十个结构画图农民，平均每个人80/10=8w；如果一个结构总工对应四个结构画图农民，一个结构一年画10w的图，四个人一年40w，刨去总工一年20w，还剩下20w分给四个结构画图农民，平均每个人20/4=5w。

16、从工作餐的质量来反推

       工作餐质量好的设计院好，工作餐质量差的设计院烂，最差的是连工作餐都没有的设计院！如果是发工作餐补贴的，补贴高的设计院好，补贴低的设计院差！