为什么世界500强施工单位也留不住人？

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国有施工单位中，有好几家入选了世界500强，比如中铁、中建、中交等公司，其平台规模与营收额度，远非一般企业能比，然而尴尬的是， 这些世界500强的施工国企、央企，一样留不住年轻人 ，即便待遇已经高于其他行业，这其中的原因，外人自然会费解，但和众多项目经理沟通后，发现其实这样的行为，并非不能理解。

中建八局

首先，在这类企业中，同工不同酬的情况很普遍 ，正式工、合同工、劳务派遣工之间的待遇，差距还是挺明显的。对于非正式员工来说，他们承担着同样甚至更繁重的工作，但待遇可能连正式工的一半都没有，心里难免有落差，对于这部分人而言，离职的情况更加普遍。那正式工呢？是不是能留下更多的人呢？也不尽然。

在中建、中铁这类单位，能成为正式工作的，自然非常优秀，仅拿学历来说，很可能是985、211这些知名院校毕业的高材生， 即使离开国有企业，放到社会中，依然有不少工作机会，同样很难留住。

正式工学历 并不低

其次，不管是国企、央企还是私企，只要是施工单位，环境肯定好不到哪里去 ，甚至在国有施工单位中，情况会更加严重！因为这些单位所承接的项目，有不少都是在国外的，在这些地区， 意味着条件更加艰苦，还有可能伴随着战乱、疾病，数年回不了一次家也成为常态， 对于多数年轻人来说，这肯定无法接受，提桶跑路就成必然了。

国外施工项目

客观而言，现在的年轻人，在吃苦精神上确实比不了上一代，但这也是因为我们国家日益强盛，人民生活条件有了大幅提升，已经不需要年轻人吃苦，或者承担多少家庭重任了。 老人们都希望，孩子能找个稳定、轻松些的工作，即使待遇差点也能接受，要是说常年天南海北地跑，老人们也多半不愿意。

做施工辛苦

有更好选择

前面说过，在中建、中铁工作的正式工，学历都不低，即使是劳务派遣工，也大多是具备本科学历，专科生很少见， 因此他们可选择的机会都不算少：考研、考公、考证，都是不错的出路，但凡有一项成功的，就很少会继续留在工地。 如果考下了一级建造师、造价工程师等高含金量的资格证书，那完全可以脱离施工，去监理单位、造价咨询公司、招投标公司等等，学历高的，还可以去业主方试试，待遇并不差。

一级建造师考试

当然了，考下证书后，如果选择继续留守工地，那待遇肯定会更高，也有一部分人，会选择先挣几年钱，在国有施工单位历练几年，有这样的工作经历，也是个人简历上，非常亮眼的加分项，再择业的话选择会更多，也更有竞争力。

总之，当前的施工单位，确实存在一些弊端，很难留住年轻人，不过也要提醒大家， 虽然这行提桶跑路很常见，但前提是一定要有底气， 底气可以来源于家庭的扶持，也可以是通过自身努力，取得了一定成绩，比如考公上岸、拿下高含金量资格证，但若是都没有，那提桶跑路还是要慎重些，否则还是脱离不了困境。

152你的美： 关键是一年四季在外漂泊，最基本的连个对象也找不到，只能转行

与万物同情： 大学毕业干了5年施工，还去了国外，存了点款，前两年果断跑路

一建市政房建： 年轻人为什么越来越少？因为人都会趋利避害，施工单位最高升到项目经理，看似工资高了点，一旦出了质量安全事故，要坐牢的，都是上班，何必呢？有些安全事故不是有项目经理就可以避免的，很简单的例子，低价中标，这个项目经理当还是不当，低价就注定不能在安全是上投入100%

激流向前86328792： 大学生毕业考一些注册证挂建筑公司，喝喝茶，比去工地好

灵巧暖阳QU： 建筑行业的最大特点就是流动性大，背乡离境无固定的生活环境，当下的年青人大多不愿意吃这个苦，因无固定生活环境大男大女找对象都难。

爆笑君乔乔： 在中建八局干了五年施工，后来太累了，提桶跑路了，现在在业主方也干了五年了。

石权： 核心问题还是工资太低了。只要钱给够了。吃点苦不算个事儿。想招廉价苦力，只能去印度。或者非洲。

时髦饭团we： 我儿子在中铁做会计第一是工资资不计时发第二是没有节假日这就是主要原因所以年轻人就在哪里待不下

6107799996837： 想一下，有几个三十出头的人来做工地，第一是脏活，第二特别的累，可想而知，这两点有几个年青人愿意做工地？

龙之飞蚊： 招大专生就可以，本科生多半会跑，我们单位本科生跑了一大半，那些职工子女的大专生干的乐此不疲。