高端人才寻访分享：职场意见不一致怎么办

　　高端人才寻访分享：职场意见不一致怎么办，职场中每个人对待事物都有自己的看法，每个人的意见不同也有可能产生分歧，尤其在职场中当你的方案遭受到质疑的时候该怎么做呢?

　　有些人是直接把辩论当成一种战斗，非得辩论赢为止，如果职场只是一昧的这样，反而会升级成一场恶斗，不仅这样，还更容易造成别人推托的原因。

　　在职场中你和同事的每一次为意见因为意见不同而争执都会有那些吃瓜群众，当你在会议上把方案提出来的时候，偏偏那个经常和你作对的家伙跑出来唱反调，更糟心的是，竟然还有人觉得他说的对。你的怒火一下跑出来了，你觉得一定要狠狠打击一下这个家伙。于是你怒批对方的观点，把对方的观点批驳得一无是处，并且努力抬高自己的方案。你很努力，但是当你回过头来的时候，你发现领导和吃瓜群众都已经皱起了眉头。

　　吃瓜群众觉得你这人怎么脾气这么不好，气量狭小，不就是一个方案吗?你这样打击对方太小气了吧。领导开口了:这个方案我们后面再探讨吧。一句话就把你一个星期的努力pass了。

　　竞争对手朝你努努嘴，露出一丝轻蔑。你坐在座位上，不知道发生了什么事情，你发现自己的努力，只会让结果越来越糟糕。要知道你的方案未来走向如何，是掌握在上司手里的。

　　对竞争对手而言，不管你的方案是好还是坏，他都会挑毛病，这是立场和情绪问题，和方案本身的优劣无关，如果你就此陷入和他的争辩当中，那就正中他的下怀。

　　所以当竞争对手对你提出挑战的时候，不要中了他的圈套，你可以无视他的存在，重复你方案的核心逻辑，将这些核心逻辑的意义，重复给在场的人听。要知道，方案的意义只有你最清楚，开会的时候很多人是会走神的，你可以多给他们讲几次，他们才会理解你的用意。

　　当然一个方案不可能做到完美无缺，有些竞争对手会特意从中挑刺。这个时候你也不要被他打动，动摇自己的想法，要知道，一个方案能被执行，不是因为它完美无缺，而是因为优点足够吸引人。

　　对方提出的反对意见，是对你方案的一个补充，你可以先强调方案的优势，然后再提出对缺陷的补足办法即可。反驳别人的论点可不是那么容易的，要有高超的逻辑，对方可不是傻瓜，对方提出的见解，在现实层面上也是能站得住脚的。强调自己的论点，比反驳别人简单的多。

　　高端人才寻访分享：职场意见不一致怎么办，如果你的方案足够吸引人，上司即便在会议上不表态，他也会把你的方案纳入到考虑范围当中。记住，心急吃不了热豆腐。同时不要忘记在场的第三股力量，吃瓜群众。