有哪些岗位适合通过人才咨询公司进行招聘？

　　猎头已经走进众多企业的招聘视野很多年了，那么什么样的职位比较适合用猎头来招聘呢？

　　1、常规招聘渠道招聘效果不好的职位

　　一些高端人才往往不太喜欢自己在网上投递简历也觉得常规招聘软件太低端、而去人才市场的基本是大学刚毕业的时候去的的多一些，而且现在的招聘市场招聘工具不断增加、对于人才也起到分流的作用、而HR如果想找到一个合适的人也许要通过10个以上的招聘工具、这是一种相当大的负担。对于中高端人才来说通过熟人、朋友、亲人的介绍和人才咨询公司的举荐是他们比较认可的选择。

　　2、紧急的职位

　　招聘到聘用到融入状态是需要一个过程的、更何况一个优秀的人才招聘就更需要时间；而如果企业业务拓展比较快或者项目启动比较突然，那么为了确保企业的商业计划不被对手发现，及时抢占商机、就肯定需要一些中高端岗位人选尽早到位。在这个时间、时间就是金钱、通过高效的猎头进行精准的人才挖掘布局是比较合理的选择。

　　3、很高端的职位

　　对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过人才咨询公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

　　4、不能公开招聘的职位

　　人才咨询公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

　　5、职位需求为某领域内的专业人才

　　比如电商行业分布式架构师、要对负载均衡、高并发、大流量都有一定的经验、大数据时代的数据产品经理、推荐算法、图像识别、以及一些职能制造行业的运动控制算法与研发工程师；环保行业的水处理工程师、固废处理工程师等都是某领域内专业化的人才。

　　6、大型企业的主力职位

　　这类企业对人才的认可度早已形成惯性、猎头渠道作为比较高效的招聘渠道被引入已经成为一种模式；比如阿里系P6以上的人选以及M级的人选、这类职位人选在企业内承担着60%以上的工作、是企业的生力军、对职位要求又有一定的高度而且需求量也比较大、所以通过猎头招聘也是一个比较好的途径。

　　7、需要从外地引进人才的职位

　　企业的招聘渠道以及工具都是本地化工具、一些对口的人才需要从外地引进的通过人才咨询公司来操作是比较合适的。