和传统用工方式相比，灵活用工有何特点？

　　近些年灵活用工愈来愈火，许多企业在需要招聘新员工时都会选择灵活用工这一新型模式。你知道什么是灵活用工吗？为什么会有愈来愈多的企业喜爱灵活用工模式呢？通过下面这篇文章，让我们一起了解一下与灵活用工相关的内容。

　　传统用工模式较为单一，企业和职工中间都拥有规范或者非规范的劳动关系，在灵活用工模式下，企业和灵活用工人员中间则不会有劳动关系。万宝盛华大中华就是一个致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案的灵活用工平台。与传统用工而比，万宝盛华大中华的灵活用工有以下特点：

　　1.节省成本，缓解个人社保工作压力：灵活用工模式下的企业和就业人员中间不存在劳动关系，在进行工作时，企业只需付款相对酬劳给到服务平台就可以，不用与本人签订合同，为个人缴纳社保，节约招骋、用工成本费及企业管理方法成本费，能够有效缓解个人社保工作压力。

　　2.减少税收和用工风险性：因为灵活用工模式下企业和灵活就业人员中间不签订合同，彼此之间不会有劳动关系，企业不用担负税收和用工的风险性，减少了企业本身的税收和用工风险性。

　　3.灵活性强：传统用工模式拥有固定不动的劳动者时间，不论是时间还是员工本人独立使用价值的提高都十分受到限制，而灵活用工时间较为随意，也可以更强的提升本人的独立使用价值。另外对企业来讲，灵活用工模式也缓解了企业的经营管理工作压力，更有益于企业本身的发展趋势。

　　以上就是对于灵活用工的一些简单介绍，对于想体验灵活用工模式的企业来说，选择可靠的人力资源服务平台很有必要。万宝盛华大中华能够通过人员外包、岗位外包、项目外包等多种用工模式为企业提供高性价比的人力资源服务，值得企业选择。