企业管理者如何识别和选择人力资源外包平台？

　　由于劳动力成本的上升、人才流动的加剧以及人才资格与需求的不匹配等诸多因素，企业在招聘和就业方面面临着许多问题。因此，越来越多的企业开始通过使用人力资源外包服务确保业务指标能够按时保质的完成。那么对于企业管理者来说，应该如何识别市面上的人力资源外包平台呢？

　　一、看行业资质。

　　企业可以直接在国家企业信息信用系统上搜索人力资源外包平台的名称，了解平台的业务资质以及是否有违法违纪行为。像万宝盛华大中华这样具有人力资源业务范围、无违法、不诚实等处罚信息的平台是企业选择人力资源外包平台的基本标准。

　　二、看经营年份。

　　经营年份长，不仅表明人力资源外包平台经营良好，其在行业经验和资源方面的积累也一定是惊人的。万宝盛华大中华深耕本土20余年，可以根据多年经验为特定行业的客户提供有效的外包解决方案。

　　三、看品牌口碑。

　　每个行业领域都有权威的品牌实力排名，依靠商业欺骗存在的人力资源外包平台是一定不会赢得客户声誉和行业认可的。

　　四、看客户案例。

　　客户案例反映了人力资源外包平台的服务能力，客户案例需要积累，如果一家人力资源外包平台曾服务过许多知名客户，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，如果服务于同一行业资质更高的客户，那么更值得考虑合作。

　　万宝盛华大中华能够为企业提供全周期一站式的人力资源外包服务，帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化用工流程，使人才管理更加高效。在万宝盛华大中华还有众多成功的外包案例，您可以通过查看成功案例来判断万宝盛华大中华能否满足您的需求。