想必大家都知道猎头公司就是一家专门负责招聘人才的机构。而HR工作也有招聘,并且基本上规模大点的公司都有HR这个部门,但是这些企业在招聘时候为什么还是会找猎头公司呢?他们有有什么不同呢?他们之间存在竞争关系吗?
下面睿航猎头将从两者服务的对象、工作的内容、职业的定位来为大家分析一下他们之间的区别!来了解一下他们之间到底是怎样一种关系?
一、服务对象不同
因为HR只为企业服务,所以在人力招聘的初期就起着重要的作用,尤其是对某一职位翘首以盼的候选人来说,HR好像就掌握着他的生杀大权。
而猎头会关注自己人才库中的每一个人才,注重日常的沟通和接触,除了推荐合适的机会,还会向人才传达行业相关信息,提出职业规划建议。
对于企业来说,猎头是客观的第三方,可以在找人、面试、回访、试用等阶段提供更专业的服务。
二、工作内容不同
HR的工作包含了六个模块分别是:人力资源规划、招聘分配、培训与发展、薪酬管理、绩效考核和员工关系。因此招聘人才这一块不是他们的工作重心。
HR负责的招聘工作也主要是基层,有少数是中层。HR的招聘渠道主要集中在2-3家招聘网站或某个特定行业的招聘网站。
而猎头找的是中高级岗位和核心技术岗位。所以要求猎头具备搜寻人才的技能。互联网是渠道之一,其他如打CC(陌生电话)、获取联系人、找名单等。都是渠道。
猎头除了寻找合适的人选,还涉及面试评估、背景调查、入职辅导等一系列工作。
三、招聘对象不同
HR招聘中,不仅有公司高管,也有应届毕业生或没什么工作经验的。通常情况下,积极求职者较多。但是,并不是所有的岗位都适合HR去招聘。比如有些岗位涉及商业机密,HR很难大张旗鼓地挖同行。这时候就需要交给专业的猎头了。
猎头找的大多是稀缺人才,传统渠道很难找到。即使我们找到他们,也很难说服他们。基本上猎头手里的项目都是高端职位的,不然企业花钱有什么意义?
猎头的作用就是发现隐藏的人,说服本来不想跳槽的候选人。跳槽是低频事件。一个人一般3-5年才跳一次,但是对于猎头来说,他们每天都在帮别人跳槽。猎头顾问在平时工作中,意外和被拒是最常见的两件事。也许我们今天谈论的候选人明天就会加入另一家公司。更有可能的是,忙了几个月,却因为客户需求的变化或者不满意,什么都没收到。
由此得出,猎头顾问和HR之间并不像表面看上去那样是一种竞争关系,而是一种合作伙伴的关系,有了他们之间的通力合作企业就会走得更加长远。
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