转自:牧之说注考
编辑:张牧之
据工人日报等媒体报道,全国两会期间,吕国泉、方燕等多位代表委员呼吁“遏制‘超时加班’,保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式,都应依法限制加班时间”。3月10日,全国政协委员李国华“建议对996工作制进行监管”的话题,也冲上有关热搜第一位,阅读量超6亿,网友留言近7万条。
自北京人社部门宣布3月15日开始整治超时加班问题以来 ,很多地方也跟进了这件事,也在整治超时加班问题。
目前北京、山东、湖南、河南、安徽、广西、青海等地相继发文,决定自2022年3月15日至5月15日期间,在全省开展工时和休假政策落实情况集中排查整治。
重点聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
要说这件事肯定是一件正向的、有积极意义的事情,减少超时加班,对缓解年轻人压力、增加人口出生率等是有积极的促进作用, 但是就怕很多地方 政策 无法进行落地、不能够执行到位。
就设计行业来说,去年11月22日,四川人社厅开展了超时加班整治专项活动。前设计师徐先生反映了某设计公司加班问题,官方答复“ 经我局调查和通过现场核实,该公司不存在违规加班和强制加班的问题。 ”
有的设计院要求专项整治期间不准加班,活还是要干完,有活儿回家干。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条:
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款;
意思就是发现有一人加班,那么先警告用人单位,如果没有改正,每人罚几百元元。说句实在,就是真有用人单位被追究责任,这点儿罚款,够干啥的~
这次各地为期两个月的整治 效果如何?拭目以待吧~
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