猎头公司的后续服务是怎样的？——睿航猎头

很多人认为猎头公司把推荐的人才推荐给企业，候选人已经入职了，人才和企业构成劳动关系。猎头招聘工作就算圆满完成了，但事实并非如此。专业的猎头公司在人才入职后还是会有后续服务的。

猎头会提供哪些后续服务？

通常一个候选人来到一个新公司，都需要时间去适应公司的整体环境和磨合与同事之间的关系。企业对于人才也需要一段时间的磨合期。毕竟不同的人处理问题的方式不同。在磨合期，候选人和企业之间可能会有摩擦或误解。猎头公司的后续服务是协调企业和候选人在磨合期的问题，让双方有一个很好的沟通，有利于候选人和企业的双向发展。猎头要不断与候选人沟通，及时了解候选人的工作情况，帮助他们与企业沟通，解决实际问题。避免候选人因为适应不了新环境或者因为与企业矛盾过大，而出现离职与被辞退的情况。


如果候选人在保证期内离职或被辞退，猎头公司会有什么补偿？

保证期是什么？

保证期是指猎头公司保证推荐的候选人在一定期限内不会离职或被公司开除。这样其实也变相的保证了候选人的稳定性和质量。

为什么要有保证期？

大家在网购的时候，大部分的商家都提供，7天包退，15天包换的服务。这个本质上是对消费者自身的一种保障，一种服务！

猎头服务也和所有其他服务一样，也应该保证质量。所以每个猎头顾问第一天上班的时候，老板都告诉他们，我们的服务是有保证期的！

什么是违反保证期？

目前猎头行业市场上对违反保证期的处理有多种方式:一种是猎头公司需要无偿为企业再次招聘，并且重新设定保证期。另一种是违反保证期无条件退款，只要候选人在期限内离职，猎头公司都要100%退还全部款项；还有一种是有条件退款。只要候选人在期限内离职，猎头公司只会退还总服务费的50%。有了保障期的概念，用人单位就可以避免在招聘过程中人为造假、隐瞒、欺骗等造成资金损失。