离开中建我后悔了……

我辞职的原因跟很多正式员工不同。

首先，我简单讲一下，中建X局招聘的三种模式。

第一种，外 聘，工人岗，也就是“包干 ”，意思是一年的工资都是固定，不会发生变动。劳动合同与第三方公司签订，社保也是第三方缴纳，社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种，劳 务派遣，管理岗 ，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。

第三种，正式 员工，与总部签订劳动合同，有五险一金 ，升职加薪的机会比较大。

招聘对象是211，985重点学校的应届生，还有一本的应届生。

本科生进入中建有两种方式：

第一种是211,985的本科应届生，这类学生直接和X局总部签合同，总部在武汉，有五险一金，工资也是很可观的。这种方式都是正式员工，又叫自用员工。

第二种是社会招聘的职位，一般要求比较低一些，满足在施工现场施工管理工作两年以上，学历为本科，有一些现场经验。 这种是外聘员工，又叫社招。

大家应该理解我为什么离职了。

第一点，待遇

外聘员工一年“包干”是十万元，也就是说，所有的工资和福利都算上，给你发10万，我和正式员工，劳务派遣员工一年相差3-5万。

干一样的工作，干一样的活，我比别人少拿这么多钱，心态严重失衡，根本没有精力去工作了。当正式员工晒季度奖的时候，我只能称赞他们季度奖真高，而自己一分钱也没有。

随着工作压力变大，越想越难受，心态发生了转变。

第二点，工作压力

加班是家常便饭，晚上工作到11点也是常有的事情，每一次领导分配一个任务，都会落实到人，实行问责制，你干不好，就是你的原因。

这样一来，每个人都承担很大的压力，害怕自己没有做好，害怕又挨批评。

第三点，离家远

工作起来根本没有时间回家，好不容易赶上五一假期，领导在群里说，由于工期紧张，没有特殊情况不准请假，有事请假直接找我。

我怎么好意思找项目经理请假，我说啥呢，我不能说，“领导我要出去旅游，放松一下。“

长时间封闭在一个施工现场内，感觉到莫名的孤独，长期不回家，更是难受。

如果你已经结婚了，长期不见面会产生矛盾，闹别扭。如果你已经有对象，还没有结婚，你更需要时间来陪伴她。

如果你没有对象，那么这种情况更惨，不出去怎么找对象。

第四点，工作没有意义。

我相信在施工单位工作几年的人都会想，我的工作怎么感觉没有意义呢？

对，就是没有意义。

拿着绿网把裸土盖上，用了一上午的时间。这样的工作有啥意思。

难道工作只是为了工资吗？

关键是工资也不高啊！

这一点让我心态直接崩了！

工资的计算方式：

自有员工的工资是：基本工资+补助工资+报销费用+季度奖

外聘员工的工资是：基本工资+补助工资+报销费用

说明一点：这里基本工资不是一样的，因为没有季度奖，外聘的员工基本工资比较高。所以大部分工资是指望基本工资的。

工资待遇：

这两种方式的工资差异很大，有多大呢？我们分析一下。。。

第一种自有员工的工资，试用期是一年，这一年的工资很低的，大概是一年6万-8万的样子。

基本工资一年后转正，转正之后工资立马翻番，达到12-15万左右，这个具体的要看项目的季度奖了，占很大一部分工资。

第二种外聘员工的工资，一般签合同是二年，试用期为两个月，试用期一般是正常工资的80%，试用期过后，工资基本稳定在一年11-12万左右，以后会不会涨工资，这个看自己的职位有没有提升。

季度奖：

季度奖是工资的一部分，之所以叫季度奖，顾名思义就是一个季度发一次奖金，一年发四次。

季度奖能发多少钱呢？什么时候发呢？

季度奖具体的要看项目的产值情况，产值比较高，项目收款比较好，季度奖会很高的。

季度奖一般会在季度之后一个月后发放，也就是说，一季度是12月、1月、2月，季度奖会在3月底或在四月初发放。

加班费：

兄弟，你是没来过项目？项目是我家，整天住在自己家里还有加班费吗？

中建系统就像围城一样，城里的人想出去，城外的人想进去。

那么离开中建   我后悔了吗？要是你，你会后悔吗？