纵观当今的人才市场,可谓风起云涌:经济的快速发展催生了大量的高级人才需求,常规的招聘方法却越来越难以奏效,需要借助外部力量的帮助,从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。由于中国猎头市场本身的不成熟,猎头公司良莠不齐,奇招纷出,形成乱花渐欲迷人眼之势,让雇主和猎头从业者感到难以选择。
评估一家猎头公司,不能单纯看其规模、成立年限和是否"有名",否则可能犯主观化和表面化的错误。那么,佛山猎头公司哪家好呢?本文睿航猎头就来教你们如何区分!
一、看猎头公司专注领域
实际上每家猎头公司都有自己所擅长的领域、行业和职位,有些公司擅长传统制造业领域,有些公司擅长医疗健康领域,有些擅长互联网领域。专业的佛山猎头公司一般都会专注某一个领域,持续深耕的结果就是在该领域拥有更多资源,具备更专业的能力,也受到领域内客户的认可和信赖。
二、看猎头公司专业度
专业度是对于一个猎头公司重要的标准,一个专业度很高的佛山猎头公司,肯定会有一批很专业的猎头顾问,他们的职业敏感度也是很高的,也就是说,只要是HR简单地描述一下需求,猎头就可以判断HR对于招聘人才的精准需求了。
三、看猎头公司顾问水平
一家猎头公司实力如何,不取决于其历史长短,不取决于其财力如何,更不取决于其是否"著名",而取决于其猎头顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证,也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一家专业的佛山猎头公司,他的顾问应该具有:优秀的人格品性、资深的行业背景、丰富的社会阅历、娴熟的沟通艺术、深厚的文化底蕴。
0人已收藏
0人已打赏
免费0人已点赞
分享
职场问答
返回版块5.23 万条内容 · 142 人订阅
阅读下一篇
面试中决不能犯的六大错误!——睿航猎头在求职过程中,绝对避不开“面试”环节,这同时也是“销售自己”的关键环节。然而面试中,有一类错误看起来并不明显,甚至很多人都意识不到这种表现其实是在犯错误!甚至有些相当聪明的求职者还可能会一犯再犯,本文睿航猎头将告诉你,面试时绝不能犯的错误有哪些! 1.不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
回帖成功
经验值 +10
全部回复(0 )
只看楼主 我来说两句抢沙发