HR最喜欢看到的简历应该是什么样的？——睿航猎头

其实我们在写简历的时候不单单只是为了很好的展示自己，更多的是为了能够让招聘方看到您适合岗位的特质，当然包含了相关的工作经验、出色的技能以及合拍的性格等。我们需要深入研究一下目标岗位的招聘要求，才能够让自己的简历匹配度更高，同时这也是提高简历命中率非常重要的一个环节。

1、通过解读招聘要求，能够理解这一个岗位职责，需要围绕着招聘岗位的工作内容来陈诉自己分阶段积累的工作经验、拥有哪些软技能，例如：领导力、沟通协助力等。与应聘的目标岗位还是相当匹配的经验能够详细叙述，比较不相关的经历我们可以简略描述，表述分轻重。

2、在招聘要求当中找到关键词以及所提及的技能，若是你也刚好拥有，那么你可以在简介当中明确的体现出来，这不但能够增加你简历被检索到的几率，还能够快速让HR了解到你的匹配度。

3、简历一定要简洁直观并且不失重点，大家需要牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘方看到你清晰的思路和严谨的态度。

4、若对目标企业十分心仪，能够进一步研究其企业性质及企业文化，并且还需要在简历中凸显自己与其匹配的性格特质以及能力。要是有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，则需要盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。