赶在年前，强行裁员50%

      有的房企，真的是非常有意思，裁员也要赶鸭子上架，趁着年底来一波出其不意。比如，就在今天下午的时候，有一位地产人就跟谈资君讲起，他们公司（南京某本土房企 ），近期正在进行大规模的裁员，要在春节放假前完成裁员行动。

    根据这位地产人说的，此次裁员是全集团体系，从区域到集团都要执行，整体的裁员比例50%-60%。这个数据有点水分，可能是带有主观情绪，说得过于严重。谈资君找过这家房企的人力总，打听过详细的情况，实际上裁员规模确实很大，有的部门确实超过了50%，但是有的一线岗位裁员比例稍微低一些。

      在春节假期到来之前，还有一个月时间就提前动手裁员，这被内部员工解读为，公司是想最大限度节约成本，完全不顾社会责任。因为现在就搞裁员，可以省掉这部分人的年终奖，这也是一笔不小的开支。

      离职员工的补偿，基本是还是都能按照N+1来补偿的，但是之前谈到年薪里面的年终奖，就直接给砍掉不发了。 不过，最惨的还是下半年才入职的新员工，还没过试用期，以及今年入职的校招生，也都在此次被裁员的行列。 这些员工是被“重点照顾”的 对象，几乎是全部裁掉，因为这些员工的裁员离职补偿较低。

      因为此次裁员的人数众多，而且在这个时间节点突袭式裁员，搞得员工意见很大，离职的员工纷纷组成了离职群，抱团索要离职补偿，以及原本应该拿到的年终奖问题。

      上图为某离职群的部分截图，这样的离职员工群，这家房企在各个区域还有不少。

      此次裁员，即使没给裁掉的员工，能够幸运留下的，境况也只是稍微好一点。公司让留下来的员工，强行签署“自愿降薪”协议，从这个月就开始执行降薪。降薪具体根据员工的职级来定，普通员工降薪在10%左右，中层管理人员会有20%-30%的降薪。在职的很多员工，也在密切关注离职员工的维权情况，希望大家能够拿到离职补偿和年终奖。

       快到春节了，为何会有不少房企选择突袭式裁员？年底是房企的工程款结算高峰期，今年很多房企资金情况严峻，融资又受到限制，只能想一些歪招节约成本。

      不过，再怎么缺钱，员工的工资和正常离职补偿发放应该是第一位的，不应该本末倒置了。这家房企应该重视这些员工的合法权益，将该给的年终奖给到位。