设计师是用年薪制好还是提成制好，一直以来都是具有较大的争论；而一个有趣却有令人深思的现象是，外企（尤其是方案型公司），普遍使用年薪制；而国内设计企业，不管国有大院还是民营设计公司，大部分采用提成制。
设计公司的所谓年薪制，大致定义是，设计师的年收入相对固定，明确。年薪制的假设前提是，作为设计公司核心资源的设计师，以及附属在设计师身上的能力，本身是有价值的，企业使用设计师，实际是在使用设计师的能力，为能力买单。年薪制下，能力越强，年薪越高。
设计公司的所谓提成制，大致是说，设计师的收入是根据其完成的工作量（通常的表现形式是产值）按一定比例计算而来。提成制的假设前提是，人只有通过劳动才能产生价值，付出才有回报，按劳（按结果）分配是基本原则。提成制下，工作量越多，收入越高，反之，则没有或少有回报。
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只看楼主 我来说两句-
jzthjdzh
沙发
2022-01-21 08:43:21
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zyj2013
板凳
2022-01-13 09:15:13
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加载更多对于实力较好的工程师，应该用年薪制。差一些的要用提成制
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年薪制只要大公司才有实力做。也对大牌设计师有利，但我们对大牌设计师的标准怎么掌握，看职称，看论文，看业绩？
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