距离会员到期还有30

土木在线论坛 \ 建筑设计 \ 建筑问答 \ 设计师用年薪制好还是提成制好?

设计师用年薪制好还是提成制好?

发布于:2022-01-12 13:32:12 来自:建筑设计/建筑问答 2 81 [复制转发]

设计师是用年薪制好还是提成制好,一直以来都是具有较大的争论;而一个有趣却有令人深思的现象是,外企(尤其是方案型公司),普遍使用年薪制;而国内设计企业,不管国有大院还是民营设计公司,大部分采用提成制。


设计公司的所谓年薪制,大致定义是,设计师的年收入相对固定,明确。年薪制的假设前提是,作为设计公司核心资源的设计师,以及附属在设计师身上的能力,本身是有价值的,企业使用设计师,实际是在使用设计师的能力,为能力买单。年薪制下,能力越强,年薪越高


设计公司的所谓提成制,大致是说,设计师的收入是根据其完成的工作量(通常的表现形式是产值)按一定比例计算而来。提成制的假设前提是,人只有通过劳动才能产生价值,付出才有回报,按劳(按结果)分配是基本原则。提成制下,工作量越多,收入越高,反之,则没有或少有回报。




  • 陈筑静好岁月
    陈筑静好岁月 LV13 沙发

    前提是业绩也及业绩。。。。。

    2022-01-13 11:53:13

    回复 举报
    赞同0
  • zyj2013
    zyj2013 LV14 板凳

    年薪制只要大公司才有实力做。也对大牌设计师有利,但我们对大牌设计师的标准怎么掌握,看职称,看论文,看业绩?

    2022-01-13 09:15:13

    回复 举报
    赞同0

请先 登录,再参与讨论!

相关推荐
这个家伙什么也没有留下。。。

建筑问答

返回版块

1.65 万条内容 · 67 人订阅

猜你喜欢

阅读下一篇

今年房地产暴雷,会对我们这些建筑学造成什么影响?

未来前景会变得多黑暗?

请选择删除原因

回帖成功

经验值 +10