什么是专业人才管理咨询公司？有何特点？

    当企业遇到了自身人力资源部门无法解决的人才难题时，借助专业人才管理咨询公司的力量来解决问题是个不错的选择。当前市面上出现了一些专业人才管理咨询公司，但仍有很多企业对于这些公司知之甚少，今天小编就为大家介绍一下和专业人才管理咨询公司相关的内容。

    人才咨询不等于人力资源咨询，人才管理咨询是一个CEO视角的产物，从战略需求出发进行排兵布阵，搭建好人才梯队这个架子，支撑业务的良好运行发展。这里就涉及到一个问题：资源的有限性，要做出取舍，哪些人要重点关注，重点投入资源，而专业人才管理咨询公司就是研究这些问题的。

    专业人才管理咨询公司涵盖了以战略为导向的人才标准构建、人才评价、人才盘点和人才发展工作。早期的人才咨询以人才标准构建和人才评价为主，顾问在业务洞察和人才洞察方面都有较为深入的专业沉淀，以便将业务和人进行准确的匹配。后来随着国内人才模型库的逐步积累，专业人才管理咨询公司的重点转移到后续环节，细分出两条业务路线：一条以人才盘点为主，一条以人才任职资格体系和学习地图建设为主。

    如今，随着国内企业对人才的重视度逐步提升，越来越多的机构或个人开始从事人才发展咨询工作。一些战略咨询公司为了延长业务链，逐渐下沉至组织和人才咨询，同时也提升了咨询结果的落地性，国内的咨询公司也开始发力，逐步进入人才盘点领域。

    在现如今的商业环境中，提高企业的竞争实力十分重要，MorganPhilipsGroup作为专业人才管理咨询公司，能够用创新想法和创业思维来打破传统的人才解决方案方法，并运用最新的数字科技推动企业变革，是值得企业选择的人才管理咨询公司。