工资被扣，领导反问：“1300块钱算什么钱？”

2020年7月，刘皓在同学的推荐下进入基准方中西安分公司工作。作为应届毕业生，除去五险一金，他每月到手的薪水大概在6500块左右。

所以刚进去的时候，刘皓觉得这家公司还不错。更何况，领导还给出“承诺”，自己第一年的年薪为11万~15万。

半年不到，他对这家公司就彻底失去好感。

2021年1月1日，刘皓办完离职手续，正式从基准方中西安分公司主动离职。

基准方中西安分公司成立于2009年，十几年的时间里，它成长为陕西省乃至整个西北地区建筑设计市场的一支主要力量。上千人的员工规模，很难让人相信这只是一家分公司。刘皓称，跟自己同期进去的新人大概有300人。

刘皓所在的部门为西安分公司创意中心，他形容自己的工作——每天做强排。

“每天的创意就是做强排，当然做强排是正常的，但是西安创意中心的强排数量已经不正常了，我的同事半年什么也没做，做了10次强排，而且每一个强排都给甲方出很多方案。”刘皓告诉「计成」。

与其说是主动离职，不如说是无奈之举。

2020年11月份，刘皓很多时候都得加班到深夜，结果11月份工资下来的时候，他发现自己的工资被莫名扣了1300块。

后来，刘皓去找领导，了解工资被扣的原因。原来在11月份，刘皓生病请了两天假。请假的时候，室领导在微信上明明同意了他的请假，结果在公司的系统上，请假没有被领导批准。

直到工资已经被扣了，室领导才给他批准。“他想掩饰过去，结果还是被我发现了。”

工资被扣还有一个原因，就是上班打卡晚了。这个理由在刘皓看来，更是站不住脚，因为按照公司规定，头一天加班很晚第二天可以晚打卡。他甚至拿出公司当月的补卡记录，很多同事都存在补卡记录，有的同事补卡20多次也没有被扣工资。

同样的行为被区别对待，刘皓是个较真的人，这事他忍不了。没过多久，他找到创意中心的大领导。去之前，刘皓以为会得到一个满意的答复。

“1300块钱算什么钱？”

大领导抛过来的这句话，让刘皓顿生怒火，但他并没有表现出来：那是自己理应得到的劳动报酬，得要回来。

谈话尾声，大领导说，“给你补偿300块”，并让刘皓去找创意中心的行政。结果行政的同事像提前商量好了一样，无论刘皓怎么说，她们都不搭理，微信消息也不回。

最后，刘皓连300块钱都没要回来。

接下来的12月份，刘皓不再被安排工作，他甚至主动去争取，但也大都被同事们搪塞过去。刘皓感觉自己被孤立了。

刘皓的老家在东北，毕业前在上海日清实习，后来才去的西安。“不太喜欢上海，因为城市太大了，虽然我喜欢看各种展，上海是挺多的，但是在上海一直工作的话有点难，家里给买一套西安的房子还有可能，但在上海买房子，现实吗？”刘皓感慨。

12月底，领导找刘皓谈话，让他主动离职。“领导说我干活少，让我自己辞职，并且说一分年终奖都没有，也不会给我。”被扣工资的情况，在12月份再次发生，这次依旧被扣了1000多块钱，理由还是请假，“他们说是工资的系统出问题了。”

刘皓想不清楚原因出在哪，“可能是10月份拒绝国庆节出差的事情，领导不高兴了”。

说好的年薪11万~15万，最后却被告知一分钱都没有。离职拿不到年终奖，早已成为业内公开的秘密，不止刘皓这样的应届生，即便工作五年十年，因为中途离职而拿不到年终奖的事情时有发生。只不过对于新人刘皓来说，他单纯了。

真一分钱不给？刘皓不信。

他找到基准方中西安分公司的人事，以近乎“逼迫”的口吻说，不给钱，就去举报公司偷税漏税。说罢，刘皓转身离开。

第二天，公司同意给钱，5000块不到。

不过在这之前，刘皓向公司赔偿了1800块的入职培训费。这是新人入职培训的时候，公司的要求。 “入职培训的时候，公司让我们签署协议，如果一年内辞职就要赔偿培训费。费用一共3600块，我干了半年，所以赔了1800。”

这半年的职场生涯，刘皓仿佛看开了。“不打算做这行了，我可能会做点小生意，赚点零花钱。”刘皓告诉「计成」。

大一的时候，刘皓的学习成绩并不好。有一次在回家的车上，一想到自己画图不行、设计不行，这个97年的大男孩不争气地哭了。

这之后的每个假期，刘皓都会把精力投入到学习上。临近毕业的时候，同届建筑专业50多人，刘皓的成绩排在前十。

“大学填报志愿的时候，家里不让报建筑，我是死劲死劲地跟家里说，最后‘抢来’的机会，家里一直都不同意。其实，我还是很喜欢建筑的。”

* 文中“ 刘皓 ”为化名。