为什么工程人掌握BIM技术是必然趋势？

用薪水告诉你，你为什么要学BIM？

随着全球BIM技术的普及推广，未来10年甚至更长时间，开发商、工程总承包企业、勘察设计企业和施工企业对BIM人才的需求将有一个持续增长的过程，从2009年以来，各类企业都在为找不到合格的BIM人才而头痛，建筑业正面临着BIM技术人才缺口巨大难题。

BIM工程师工资收入水平是大大高于同行平均水平！

捷足先登，高薪就业！未来年薪百万不是梦想！

BIM从业人员薪资统计

money这种可（bi）有（xu）可（dei）无（you）的东西呢，当然是用数据说才能有可信度。根据2017年专业薪资水平统计采集了5428个从事BIM技术的工作者薪资进行了数据统计。从数据可以看出， 绝大部分的BIM技术工作者的薪资处于6000-8000的区间，平均薪资是7170元/月。

另外，在群体投票中可以看到有高达76%的人群认为统计数据偏低，由此可以推断，BIM技术工作者的薪资平均水平应该是高于这个数字的。

这张图是按照从事工程领域时间转型成为BIM技术工作者的平均月薪水平。

从图示数据可以分析出，对于工程技术有5-8年工作经验者在转型成为BIM技术工作者后的薪资水平达到最大值。而刚毕业就进行BIM技术工作的应届生的薪资水平最低。

也就是说，拥有一定工程施工经理和经验的建筑人在转型成为BIM技术工作者后，所能拿到的薪资可以达到BIM领域的高值。

这张图是按照地区进行统计的薪资水平图

一些BIM技术发展比较快的城市，所能达到的BIM技术工作者的薪资水平。和上一张图进行对比分析，明显可以看到其适应变化周期缩短了一到两年，也就是说薪资水平的提高速度更为迅速。

所有的大数据统计所采用的是BIM技术工作者的月收入为基准，而并非年收入，也就是说，对于项目提成这一方面的计算有其他的方式方法。也怪不得都说BIM大牛轻松年薪三十万以上，有理有据，眼见为实。

BIMer们就业前景

随着《建筑信息模型施工应用标准》等国家标准的正式实施。到2020年，全国BIM人才缺口预计将达60万！就目前来看，今后 3-5 年内仍然是国内 BIM 百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM 的意识逐步加强，BIM 的大协同时代必然会来临。

就目前来看市场上所谓的 BIM人才也是层次不齐，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

第一类是 BIM的建模人员(包括模型维护) ，BIM 的应用终究要从创建模型开始。 所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的 BIM 团队，模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的，简单的进行几个月的培训，就可以按照图纸和要求进行建模。但此类人才未来可能会随着 BIM技术的普及沦为技术劳务，门槛很低收入不高。

第二类是 BIM的实施人才，如同我们平常说的信息化实施人才。 如果把 BIM 看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的 BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握 BIM 相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在 BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用 BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

第三类是企业 BIM 战略总监的级别。 个人觉得是随着 BIM 的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用 BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业 BIM 战略总监的级别。

施工企业推进 BIM 的策略，里面提到BIM技术推行的三步，其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型 BIM 人才。

掌握BIM技能还有补助？

中建中铁这些员工已经拿到津贴补助！

一次性补助已高达2万！

我们为什么要学BIM，相信心里一定有了答案，其实我们应该意识到今天不学 BIM，明天可能意味着失业，或者找工作非常困难，这一点很多人在各种论坛以及交流会中都有所了解，政府在做建筑改革，那作为这行业的一员，我们没有选择的余地，我们只能做的更好，或者说必须跟着政策走，不要说一定做到先知先觉，但最起码不能后知后觉吧。

所以学习或者掌握BIM这是必然的趋势！