在荷兰OMA工作是怎样的体验？

雷姆·库哈斯

雷姆·库哈斯，1944年11月17日出生于荷兰鹿特丹。 他的父亲是小说家、评论家和编剧。他的外公在建筑师事务所工作。雷姆·库哈堂兄是建筑师和城市规划师。

他的父亲在他的作品中强烈支持印尼从殖民地荷兰人那里获得自治的事业。独立战争胜利后，他被邀请到这里管理一个为期三年的文化项目，并于1952年举家迁往雅加达。”库哈斯回忆说：“那对我来说是一个非常重要的年龄，我真的是一个亚洲人。”

1963年，19岁时，他还是记者。后来开始在伦敦建筑协会建筑学院学习建筑，又于康奈尔大学进修。 库哈斯首先在OMA引起建筑界注意，OMA是他在1975年与建筑师Elia Zenghelis、Zoe Zenghelis和他的妻子在伦敦共同创立的办公室。后来，他的学生扎哈·哈迪德也加入了OMA。

De.Notes 设计簿 

   OMA  工作体验  

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PART 1 简 历 与 面 试

• 面试offer时间： 等待时间很久，通知面视与实际面试之间又相隔了三个星期

  
  

• 面试： SKYPE面试

• 面试问题： 1.简单自我介绍，两个作品集项目介绍

                   2.最喜欢哪个项目，为什么

                   3.之前的工作经验，以及担任的角色

                   4. 会直白告诉你工作时间长，以及最近在做的项目

• 面试后两周收到offer

• 申请方式： 官网/(也有学校推荐）

• 经验：有问过leader是怎么选择网申的人，毕竟很多人投简历。Leader说最重要的是可以很快在简历上看到你的skill以及你的经验，也就是CV制作要明了。

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PART 2 公司硬件及环境

• 办公室环境： 

模型室?Courtesy of OMA

• 工作流：

方案设计阶很多时花费很多时间，会要求做很多方案，模型在内，加班做推倒重来继续做，CD阶段让人自我怀疑，review后的可能只是叫你改的不一样一点，怪一点。纽约的事务所可能更商业一些比起鹿特丹。CD阶段重复做的一些设计会有一些原型给你，以前OMA做过的当作参考，所以其实在我看来逻辑性并不高。

但是由于不断尝试过太多，所以可能最终成果看起来也不错。实际发展在我看来并不是线性逻辑发展的。

拉维莱特公园@oma.edu

PART 3 人员流动情况

• 人员流动： 公司由于晋升机制很缓慢，薪水较低，流动很大。

• 年龄分布：蛮年轻的

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PART 4 公司工作氛围

乡村未来展览@oma.edu

策展 / OMA的11次策展（2/11）乡村未来！包豪斯展！

• 人员情况： 年轻，有活力，每个人在建筑行业都有憧憬理想，见过很有经验的人只为了体验下这里的氛围来做实习生，非常佩服。

  
  

• 交流氛围： 由于工作时间长，同事关系好，交流氛围也挺轻松的。也有组织的活动，运动的小组。

• 加班文化： 上班时间一周在80小以上 ， 没有夸张 ，我也 加过90小时 ，很多人也是。

  每天都在加班，周末也在加班。

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PART 5 公司福利

• 基本福利：   

• 初级建筑师4500刀/月

  
  

• 加班福利： 

  无

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PART 6 个人评价

• 工作这两年中做了很多方案阶段的设计，非常有助于以后有自己事务所，做竞赛，但由于太多尝试太多没有强逻辑规范的方案试错，留给后面扩初设计的时间太短了，深入设计很难，或者说在大部分时间做了方案设计，没有机会也没有好的参考与指导深入设计做下一个阶段。

• 由于上一个原因，长期在此是有弊端的，与同期朋友相比，缺少SD.DD阶段的能力与经验。(仅个人意见，不能代表全部）

• 工作生活不能平衡，长时间加班无法有家庭生活。无法再继续持续12小时以上的工作时间，没有周末，同期的同学都已经在Google发家。

  
  

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