最近也在投简历,也有跟猎头交流,今天想把找工作的思路梳理一下,捋一捋,缩小选择范围,合理制定目标,希望各位看官大人多提宝贵意见。
首先介绍一下自己的基本情况:2015年大学毕业于某个二本院校土木工程专业,工作一年又考了研究生,2019年硕士毕业于某个双非一般院校建筑于土木工程专业,7月份入职某中字头施工单位任工程技术员,工作一年半,有一栋楼的完整经历,发表技术论文两篇,今年一次通过一建考试,目前证书还没下来。
投简历呢也不是说一定要换工作,观望一下吧,有合适的可以试一试,没有的话就继续狗着。其实本身是不太想跳槽的,各种原因吧……
很多人都说推荐去甲方,但是不知道为什么不是很想去的样子,感觉最近也是有点懒散了,另一方面也是听朋友描述说甲方的土建工程师岗位,组织协调的事情很多,扯皮的事情多,有点心累。
待遇方面,也咨询过湖南这边的同学,说什么的都有,室友说湖南这边施工员就六千左右,星星哥说随便找个公司挂个喝茶经理,每个月一万五……差距有点大。
扯远了,还是来说说小生我在找工作时主要考虑的几个方面吧。
首先是岗位方面,本身还是想继续做技术方面的工作,但是每个公司对于技术岗的要求其实不太一样。
比如前天给我打电话的猎头,说中建三局这边的技术岗位对外就是说技术员,但是内部还有不同的分级,可能是技术经理,技术总工,或者是技术员。
那这个分级我肯定要问清楚,过去到底是技术员还是技术负责人还是技术总工还是别的,说实话,跳槽去做技术员的话, 没什么意义, 还不如继续在本单位狗着。
有些公司的技术岗叫技术科研岗,或者技术管理岗,除了负责技术方面的事物,还要做好相关科技成果的编制和整理,包括但不限于技术论文、专利、工法、技术创新等,其实这些我觉得都还算是技术员的本职工作,所以不排斥。
第二是职称的问题。
中字头一般都是自己公司内部评定,继续在本公司做,明年九月就可以评中级职称,如果换个公司,新公司是否承认之前的工作经历,其职称评定有哪些要求?
职称这个东西我个人觉得还是蛮重要的,教授级高工是不敢想,但是高工肯定是想拿一个的,那在此之前对中级职称就要引起重视。
也有说现在一建自带中级职称的,但是好像还是有点区别吧,一建不等同于中级,只是在评高级时可以代替,用公式来说:一建+五年工作经验=可以评高级,中级职称+五年工作经验=可以评高级,从公式上来说好像没有什么不一样,但是我还是想头衔尽快从助理工程师变成工程师的。
第三,是档案、组织关系、社保的问题。
这三个其实是一个问题,那就是:社保交在哪里。毕竟每个中字头都那么多分公司那么多区域公司,入职之后社保是交在分公司所在地还是交在总部所在地?
社保交多少也是个问题,民营企业好像都是按最低档来交,有很多都是不交住房公积金的,这个我还是有点无法接受,公积金可是很重要的,毕竟我还没有买房子,所以肯定要考虑这方面。
从以上三个方面来讲,还是比较偏向于国企,施工单位也可以但是不想去工程部。
最后,也是最重要的:待遇问题。
我现在每个月到手的固定工资有7500,今年的年终奖还没有发,也不知道有多少,前这个薪资,我是觉得有点少了,所以才投简历看看的。
按照跳槽涨三分之一的基本原则来说,目标薪资是到手1W-1W5,包食宿。这个目标薪资,其实算下来综合年薪近20W了,以我区区的一年工作经验,说实话还是很难达到的。
目前还是比较倾向于去海外吧,投了两个公司,没有回应……走一步看一步吧,反正也不着急。
在找工作的这方面,还有什么需要注意的需要考虑的,欢迎各位看官大人在留言区提供指导建议,感激不尽!
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