当代水利设计人员日常与现状

虽然人们常说

“干一行爱一行”

但是对于已经在职场摸爬滚打多年的设计人来说

说起自己的工作

估计每个人都想开一场“吐槽大会”

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「项目节点紧张」、「压力大」、「赶赶赶」、「中年危机」 ，焦虑成为设计人员常态。

由于长期处在高负荷和时间紧迫的工作环境下，大部分设计人员的工作状态十分焦虑，焦虑值达 6.5 分。 （问卷中如无特殊说明，评分均采用十分制）。

具体来看，不同群体呈现出明显的心理状态差异：

男性群体焦虑程度高于女性。 调研结果显示，不同性别从业人员的焦虑程度存在较大差异，两者分别给出了7.0和6.1的分值。

图：不同性别群体的焦虑分值

中层力量压力大。 工龄在3至10年的从业人员焦虑值均分达到7.3，而该年龄层主要为企业组织架构的中坚力量，亦是企业发展的核心力量。

图：不同工龄设计人员的焦虑分值

已婚人士负担重。 调研结果显示，由于“上有老下有小”，已婚家庭的压力明显高于未婚人士，焦虑值也相对较高。

图：不同婚姻状况设计人员的焦虑分值

02

「996」、「工作饱和」、「加班画图」 已成常态，休息是意外。

设计院的加班常态早被业内广泛诟病。调研结果显示，半数以上人员经常加班， 八成以上设计人员加班时间集中在工作日。另有12.9%的人员表示周末需要全天加班。 可以预见，设计院内996的现象十分普遍。

图：调研人员的加班情况

而在工作量方面，受访者对 工作饱和度平均得分达到8.3 。具体来看，设计人员承担的工作量基本随着年龄的增长而增长。其中，工作年限处于3至10年的人员是企业主力。

图：不同工龄设计人员的工作饱和度

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由于 「高强度工作」、「工作现场环境恶劣」、「生育压力」 等主客观因素，女性设计人员的从业之路受到一定阻碍。

由于出差频繁、工作现场环境恶劣、生育时期限制，以及难以避免的酒局文化等种种主客观因素，女性设计人员的从业之路更加困难。调研结果显示， 43.8%的女性受访者表示择业过程中偶尔能够感受到性别歧视，其中，6.3%的人群表示经常感受到性别歧视。

图：不同性别设计人员对性别歧视的感受

02

设计行业在社会 「受尊重程度尚可」 ，但 「权责不匹配」、「话语权缺失」 等问题也深深困扰着设计师们。

设计作为工程建设领域的前端，具备较高的技术和准入门槛，对整个产业链和价值链发挥着重要的指引作用。在调研过程中，大多数从业人员表示 设计行业在社会受尊重程度尚可，得分6.0。

与此同时，在工作强度大、承压担责重的情况下，大部分从业者表示设计师的话语权缺失问题愈加严重。调研结果显示， 41.9%的受访人员认为责任和权利匹配度一般；32.3%的人员认为权责不对等。

图：设计人员对权利与责任对等情况的看法

03

「稳定性高」、「工作氛围好」、「薪酬满意度偏低」 ，平凡工作下的群体感受差异。

调研结果显示， 大部分人员对当前的工作环境和工作氛围持较为满意态度，综合评分达到6.4。 横向对比来看，设计工作稳定性较高，工作内容上专业划分细致，每个人在自己的专业领域内各司其职，因此整体工作氛围相对较好。另一方面，对工资待遇过低、付出与回报严重不符等不满成为设计院常态，受访人员对 薪酬的满意度仅为5.6。

图：设计人员的工作满意度

不同性别从业人员对工作环境的关注点存在明显差异。男性十分关注个人职业发展，对职业发展满意度较低；女性则更加关注工作氛围，从综合角度对工作环境进行衡量。总体来看， 女性设计人员对工作环境的满意度高于男性。

图：不同性别设计人员的工作满意度评价

经历过“三年之痒、七年之痛”调整期后的员工具有较高忠诚度。调研结果显示， 司龄在3至5年和10至20年的人员对目前工作的公司环境表示出较高的满意度。

图：不同司龄设计人员的工作满意度评价

从调研结果来看，各层级的设计人员对薪酬满意度均位列末尾，评分仅为5.6。设计院的薪酬待遇放眼整个社会来说并不差，只是考虑到行业有一定准入门槛、工作强度较大，加之设计费多年未涨等因素，部分设计人员感到付出与回报不成正比。

根据天强行业研究中心2020年工程勘察设计行业薪酬调研结果显示，基层设计人员年薪酬水平在10~19万元之间，生产中层则在23.3~40.6万元之间。从2015年至2019年，5年时间过去，但是设计人员的薪酬增幅并没有特别明显的变化。

图：2015、2019年设计人员薪酬变化

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设计人员在进行职业规划道路选择时不再局限于 「薪资待遇」、「发展前景」，「企业文化」、「价值实现」，甚至「领导风格」 也成为了其考虑的重要因素。

从调研结果来看，设计人员在进行职业规划道路选择时考虑的因素相较于过去更加“现实”， 超过七成人员在跳槽时会重点考虑个人的薪资待遇与发展前景。

另一方面，设计人员 对工作环境和公司文化提出了更高要求 ，也在积极寻找与选择能够 充分实现自我价值 的职业道路。 54.8% 的受访人员表示十分重视 领导风格 ； 45.2% 的人员在求职时重点关注 工作内容和人际关系 。对于现代人来说，“爱情与面包”不再是单一选项，小孩子才做选择，成年人两个都要。

图： 跳槽时重点考虑的因素

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「提升自我能力」、「提高沟通与关系维护能力」、「扩展视野」、「知识更新」 ， 设计人员的未来之路值得期待。

近年来，关于“建筑设计师是否还有前途”的讨论声音颇多，许多行业内从业者抱有疑问：我们的坚持和等待值得吗？未来发展前景究竟在哪？一名建筑行业从业者曾在文章中写到：

面对复杂多变的外部环境，越来越多的设计人员提出了内在提升的诉求。从调研结果来看， 83.9% 的受访人员认为，设计人员应该 具有独立负责项目的能力 ； 77.4% 的人员认为应该 具备沟通与关系维护能力 。同时，不少人员对个人的职业道路选择也提出了不同方向。调研结果显示， 93.3%的受访人员选择未来走向管理岗位。

图：对未来岗位和业务能力的判断

03

注重能力与精神的双重提升 ，员工诉求更加多元化

从调研结果来看，大多数员工对于目前的公司平台比较满意。超过三成人员认为当前的平台足够施展个人能力，64.5%的人员对平台的评价为尚可；另有9.7%的人员对当前的平台十分认可， 超过七成人员觉得可以在平台上实现个人目标。

图：设计人员对目前公司平台的评价

相较于传统的升职加薪， 现代员工对于实现个人目标的方法更加多元 ：一方面， 薪酬仍然是员工关注的重点 ，67.7%的受访人员提出希望提高绩效收入；另一方面，更多的人开始 注重能力与精神的双重提升 。 71.0%的人员提出需要专业的培训 ；67.7%的人员提出要创造良好的工作氛围。

图：设计人员实现目标的途径与诉求