年终考核来袭，这一年，你收获了什么？

技术论文这块，感觉我们公司还是蛮重视的，每年考核都必须提交一篇技术论文/总结。

可撰写工程项目的施工重要设备安装、技术难题论文，也可对发生返工施工的原因分析及措施、运行管理的总结等。

格式方面有固定的模板，照着弄就是，对论文会从七个方面进行考核：格式要求、自述、雷同率、条理性、参考性、创新性、针对性，感觉比较注重工程实践，毕竟施工单位嘛，让我们搞科研也搞不出来，只能搞些技术应用类的。

这个比较考查平时的工作是否有认真在做，我说的认真是：比如你遇到一个工程难题，后面解决了，你有没有及时去思考这个问题出现的原因，解决办法，有没有思考背后的原理。

其实就是“现象—原因—对策—结果”这么一个形式，也是需要平时多积累多思考多总结的。

这个我看到模板就是对某个重要设备的安装工序说明加照片，一个完整的安装过程的说明。

这个也是要注意平时的积累，对工序比较熟悉，现场多拍点照片并且知道照片里面正在进行的是哪道工序，技术质量控制要点是什么。

还好我之前去现场都注意拍照，当时上主体的时候每天最少五张照片，拍好之后还导电脑存着，所以这一项还是挺容易的，就是不知道考核能得多少分。

科技创新成果是对自己过去一年的科技创新进行总结，可以说对科技成果、专利、工法、刊物上发表论文以及公司安排的手册、标准、技术标编制，培训会议等，必须要有证明材料作为附件支撑。

这个科技创新成果也不是你到考核前几天就能弄出来的，需要你在过去的一年发表论文、专利、工法等，还有参加培训啥的，都要有，所以平时公司有什么培训还是多参加一下。

这方面我觉得个人能做的就是写论文、专利，工法这块我还没研究过，到时候研究研究，争取明年搞一个吧。

从考核内容和比例分布来看，对技术员的考核还是比较看重技术的，而且比较在意技术员的平时工作、思考和总结，要求还是蛮高的。

这个考核，我觉得，算是一种鞭策吧，鞭策技术员平时多注意解决技术问题，对现场遇到的问题多思考多总结，探究问题背后的原理，不仅要知其然，还要知其所以然。

所以真的要认真对待眼前的工作，活在当下，并且认真做好复盘总结，及时把工作成果总结出来。

你必须非常努力，才能看起来毫不费力。

到年底考核了，魔幻的2020年就要过去了，时间过得真是飞快，受疫情影响，感觉这一年并没有做很多事，不知道各位看官大人这一年成果如何呢？