农民工工资拖欠1天算违法，管理人员工资按年发放，只能默默承受？

政策的可行性或者说是适用性是否能与市场相适应，我们在此不多加讨论。值得通哥注意的另外一点，则是不少朋友提出的这一个问题： 为防治农民工工资拖欠问题，政府近几年出台了不少政策，立志于为农民工发声，然而另一群体—— 项目部基层管理人员，他们的工资却仍在遭遇拖欠的困境！

通哥曾做了个投票调研，结果显示：在工地待了 1-5 年的工程人超过 33%，另外还有超过 55%的在工地待了 5 年以上，甚至 10 年以上的也不在少数。另外，有约 34%的人，工资是按月发放的； 有 15%左右的人，工资拖欠了半年甚至一年以上才发放； 而剩余的 50%人群则都处于拖欠工资 1-6 个月之内 。 总的来说， 项目部员工拖欠工资现象，仍是普遍存在的。

通哥看着基友们的留言，恍然间忆起， 这两年来，对于项目部员工工资拖欠的问题，大家从来没有停止过抱怨和质问！

当然了，通哥也对此发出过呐喊： 建议项目部人员工资和农民工一起造表发放！   然而道阻且长，过了这两年，项目部员工工资拖欠的情况仍旧是顽疾，得不到根治。

就如同前面通哥数据调研的结果一样，有约 65%的基建项目管理人员工资都是延后几个月才发放，其中更是近 15%的人被迫实行了“年薪制”，钱不能及时拿到手不说，“预存”产生的利息费用更是想都不要想，要是再出现一些工作失误，罚款直接就从工资里面扣除。

然而，我们只听见了这些员工们的抱怨，奋起反抗的却寥寥无几。为什么？

一方面，作为施工企业的正式员工，公司为其提供了工作岗位，且缴纳了各类保险，在公司项目资金困难时期，被“集体责任感”洗脑有义务“舍小家为大家”，认为这是本分。另一方面，项目领导掌握着员工升职加薪的发言权，员工们往往敢怒不敢言，怕因此得罪领导混不下去熬不出头。

可是，拖欠工资，不论是工人的还是企业职工的，就真的是无法解决么？ 通哥认为并不是！

工人的工资，现在有国家出面立规矩，追根溯源， 建设单位是关键！ 保证工程款不拖欠，农民工的工资也就能按时发放。

而项目部职工的工资， 施工企业则是关键！ 作为企业主，要学会算账，深刻意识到拖欠职工工资，最终伤害最大的是企业利益。 员工的工资总是拿不到手，你还能保证他以百分之百的激情投入到工作中去吗？ 只有你解决了员工的后顾之忧，他才能投桃报李，不然，曲终人散就是你们之间的结局。