近年来建筑资质改革呈现出两个趋势,一是在申报阶段做减法,不仅减少了资质标准要求,而且不断简化审批流程;二是事中事后的监管做加法,资质动态核查常态化就体现了这种趋势。
资质动态审查常态化
建筑企业想好怎么应对了吗?
资质动态核查是什么
不同于部分地区每年一次的资质年检,资质动态核查是由省级建设主管部门发起的随机的不定时的抽查,一般抽查率为5%--10%。进行资质动态核查时,主管部门会提前发布通知,公布本批次核查企业的名单、所需提供的材料、材料报送的截止日期等内容。
此外,建筑企业申报奖项、资质升级、资质增项,或者有不良行为记录、长期未承揽工程等情形,主管部门也会进行动态核查。
资质动态核查查什么
1、企业各项条件是否符合资质标准要求,包括企业净资产、各类注册专业人员数量以及企业经营场所和设备、设施等,都需要符合资质标准;
2、企业是否有违法违规的市场行为,包括招标投标管理、合同管理、劳务管理、工程竣工验收、工程款结算和工资支付管理、诚信等情况;
3、安全生产许可证是否在有效期内。
资质动态核查需要的材料
1、企业营业执照、资质证书和安全生产许可证;
2、企业管理和技术、经济负责人的任职文件、工程技术和经济技术管理人员的职称证书,注册人员的注册证书,企业社保缴费清单;
3、企业验资 报告、年度经审计的年度财务报告;
4、年度企业完成的工程业绩的中标通知书、工程合同、验收证明或备案资料;
5、企业办公场地的房产证或租赁合同;
6、年度企业所获的荣誉证书、获奖工程荣誉证书或表彰文件、违法违规被处罚文书;
7、企业章程、质量手册或管理制度汇编;
8、其他有关资料。
资质动态核查如何应对
建筑企业想顺利通过核查,需要做到以下几点:
1、注册专业人员配备齐全,符合资质标准的要求;
2、提交的公司资产、办公场所、技术设备、业务指标和相关统计数据报告等信息真实有效,满足资质标准的要求;
3、抽检工程业绩和工程项目符合要求;
4、没有违法违规的市场行为;
5、安全生产许可证有效;
6、没有拖欠工程款和员工工资;
7、施工现场没有发生安全事故。
建筑资质办理不易,且行且珍惜。企业只有按照资质标准配备专业人员,杜绝工程项目中的违法行为,才能轻松应对资质动态核查常态化。
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中都云谷:工程行业灵活用工有什么特点?文/中都云谷灵活用工的概念最早是从国外引入的,当时国内很多人把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要通过工作外包为企业提供灵活的就业模式。换言之,是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转移给第三方。为了降低人力资源成本,企业致力于核心竞争力的培育和提升。 近年来,劳动力成本的上升给企业带来了很大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求越来越强烈。在这种情况下,与传统的就业模式相比,灵活用工已经成为企业良性可持续发展的最佳选择。
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