交通建设项目劳务实名制管理系统

        交通建设项目劳务实名制管理系统

        系统简介

        劳务实名制管理系统由B/S端和APP端两部分组成，B/S端主要进行大数据的分析、处理、图形化展示，APP端主要实现的功能是与劳务人员进行相关业务的交互操作。

        APP端：目前我公司提供安卓版、IOS版程序，分别在各自的应用商店中进行下载安装。

        主要功能：劳务公司管理、劳务人员实名制管理、实名制考勤管理、劳务人员薪资管理、劳务人员权益管理。

        系统功能

        1、劳务公司管理

        劳务公司管理主要是对一定管理区域的劳务公司进行企业信息的备案工作，同时将劳务公司的各个业务相关从业人员进行备案，以便进行统一管理。

        2、劳务人员实名制管理

        劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码。

        3、劳务人员考勤管理

        通过手机APP人脸活体识别技术及人员考勤定位信息，综合判断农民工是否真实在施工现场进行考勤的行为。

        功能特点：可以与考勤人员的手机进行绑定，定期进行客户端验证，对忘记打卡的人员进行消息提醒。 

        系统组成： 使用者需要安装手机APP程序，每天进行打卡。

        项目优势： 方便现场人员进行打卡，只需要一部手机即可完成打卡，方便又快捷。

        4、劳务人员工资管理

        劳务人员工资管理不仅是所有参见项目单位最重视的事务之一，也是监管单位管理劳务人员最重视、最难以掌控的业务。为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对名务工人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。

        5、劳务人员权益举报。

        当相关人员发现自己的权益受到了侵犯或者发现项目建设过程中存在不合规定的行为，均可通过扫描信息告示牌上的举报二维码，填写相关信息，进行权益举报。同时在举报事假被处理后，举报人通过扫码能够查看事件处理结果。

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布。