国企技术人才30多岁无法升职,该何去何从?

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来源:攻城狮茶楼 如有侵权请联系删除 开篇语 在知乎看到这样一个问题《国企技术人才30多岁无法升职,该何去何从?》(提问内容详见下部分),心血来潮就答了一波。其实这个问题并不会有统一的答案,只能根据个例具体问题具体分析,管中窥豹,可见一斑,或许会对你有一点点启发……国企技术人才30多岁无法升职,该何去何从?(提问内容) 30岁女工程师,某大型垄断能源企业正式编制员工,技术岗。

来源:攻城狮茶楼

如有侵权请联系删除

开篇语


在知乎看到这样一个问题《国企技术人才30多岁无法升职,该何去何从?》(提问内容详见下部分),心血来潮就答了一波。其实这个问题并不会有统一的答案,只能根据个例具体问题具体分析,管中窥豹,可见一斑,或许会对你有一点点启发……国企技术人才30多岁无法升职,该何去何从?(提问内容)


30岁女工程师,某大型垄断能源企业正式编制员工,技术岗。

工作能力很突出,业绩也经常受到领导及同事的赞赏。

但对自身要求较高,所有工作时间都在专注在项目上,业余时间则专注学习自我提高,跟大领导沟通少,甚至大领导主动提出要我跟他多沟通,本人不会来事,所以基本放弃。


可在垄断国企,能提的都是会来事,或者有背景的人,而我两边都不沾,故十分困扰。

毕业近10年,工作一直做得很好,但始终因为不会跟领导来事而无法升职。想跳槽吧,又因为自己是正式编制,很多人挤破头都想进来,放弃了很可惜!

我想有很多国企技术人员跟我有同样的困扰吧,不妨一起说说?或者有过来人能指点一二!


就理所应当地么?


技术型人员,工作能力很突出,业绩也经常受到领导及同事的赞赏,毕业近10年,工作一直做得很好,但始终因为不会跟领导来事而无法升职。对于一门心思搞技术的人,内心都比较单纯,觉着技术水平提升了,工作能力突出了,得到领导及同事们的赞赏,那么就理所应当地升职加薪,当上CTO首席技术官(Chief Technology Officer)或总工,迎娶白富美(or 嫁给高富帅),走上人生巅峰。

然而,事实却并非想象中这般,更多的却是如女主所描述的那般,这到底是为什么呢?且听小生细细分解。


先说经常得到领导及同事们赞赏这事儿吧。

只能说这些领导和同事真的是成精了,他们明白赞赏是最廉价的东西,就比如在看这篇文章的您,觉得小编说得还有几分道理,于是就随手点个赞,这样您一分钱不损失,而小编却会因为多了一个点击或点赞,心里美滋滋的,屁颠屁颠地绞尽脑汁、认认真真地写好今后的每一篇推文。

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管理艺术第一重境界:鼓励下属


某日,领导把你叫过去。

“小王啊,这次的工作完成的非常不错,得到了处长和总工的表扬,你在几个年轻人中算表现很不错的,好好干,再接再厉!”

于是你的心里不也跟吃了蜜一样,甜滋滋的呢?

其实你不知道的是,领导跟其他的年轻同事也是这样说的。

这样的口头表扬,不会花一分钱,最多就是耗费一点口水而已,口渴了,喝杯茶润润就行。


管理艺术第二重境界:收入巧妙分配


当然,领导也知道,如果经常口头表扬,而没有实际表示的话,到后面的效果就不会太好了。

于是下次就说:

“小王啊,最近的表现非常好,我会在这个月的奖金里给你体现的。”

月底奖金到账,果然比上个月多了500,你心理更是酥滋滋的了,于是暗暗下定决心,一定要更加努力地工作,才能对得起多发的这500元。

可接下来的几个月,你会发现,再怎么拼命干,收入似乎也不会高到哪里去,有的月份多几百,有的月份少几百,反正就在±10%的区间内波动。

其实你不知道,在行业稳定的情况下,每年的收入总数基本上都是定了的,偏差不会太大:这个月给你发多了,下个月就可能少发;平时发多了,年终就可能少发;反之亦然。

而在行业一旦下行,你再怎么拼,收入都上不去,其实这不是你不够努力,而是选择的方向不对,所以才会有那句“选择往往比努力更重要”。扯远了,下面接着说第三重。


管理艺术第三重境界:憧憬未来


前面两招对于工作5年以内的年轻员工效果甚佳,但是对于5年以上有些油条气息的老员工却并不一定适用,这个时候就需要放大招—憧憬未来了:

“小王,某某部门最近两年有些缺人,好好表现,到时候我会极力推荐你过去的。”

“小王,某某领导过几年要退休了,到时候部门的各级都会往上动一动,空出的位置,你很有竞争力啊!加油干!我看好你哦!”

听到这些,是不是感觉被打了一剂强心针啊!

似乎光明就在前方,升职加薪不是梦,熬了这么多年,终于快熬出来了啊!最后再拼一把,才能不辜负上级的知遇之恩。

然而,真到某某领导退休时,各级确实都往上动了,只不过空出的位置并不是留给你的,而是被一个工作能力不如你的人给占了;而去其他部门的人选原来也是早已内定了的。

当然,这个时候,当初给你憧憬未来的那个领导还是会走过来安慰你:

“小王啊,确实很遗憾,这次的提拔(or调岗)我也极力推举你来着,但是最终是由上级研究决定的,我也无能为力,实在抱歉!”

说得非常有道理,你竟无从反驳!


老同事的办公室艺术

于同事来说,给你赞赏,

一方面是让你觉得说话好听,融洽办公室关系;

另一方面是也是说给领导听的,小王工作能力非常突出,言下之意就是以后的硬骨头最好都甩给他去啃,他愿意表现,你就得给他表现的机会呗!而本尊只想捏软柿子。

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工作能力突出的员工升职了,那么活儿该留给谁干呢?


大概总结了一下,升职所需要的因素,从主到次的顺序罗列:

1.背景 这是决定性的,有了这层,其他的因素都可以忽略。

2.情商 能把各方面关系处理得恰到好处,让各方都说你的好话,升职难道不是大概率事件么?当然能做到这样的人,确实也是极少数,毕竟你不是软妹币,不可能让所有的人都喜欢你。

3.机遇 其实也叫运气吧!就是恰好有一个机会出现,而这时又没有背景硬情商高的其他候选人跟你竞争,舍你其谁?

4.专业能力 成为大师的都是极少数,这里只说普通的技术人员。自认为专业能力很厉害的,很能干活的,其实对于这类人群,领导是非常舍不得让他们离开一线岗位的,因为确实是干活的一把好手,那么就得把他们留在擅长的岗位,这样才更能发挥其所长,如果让他们离开了,岂不是很可惜么?所以在不到万不得已时,都是很不情愿让他们升职或者调离的。

工作能力突出的员工升职了,那么活儿都留给工作能力不行的人干么?

顺便提一句,什么情况是万不得以呢?

小编认为就是那种公认的铁人劳模,你如果不给他一个位置的话,是会让其他还抱着“只要拼命干,就能升职”想法的那一类人寒心的,不利于以后的工作开展。

当然如果具备前三条的话,那么第四条就是锦上添花了,但是绝非决定性的因素。


给题主的一些参考建议


节选一:对自身要求较高,所有工作时间都在专注在项目上,业余时间则专注学习自我提高。参考建议:

这是好事儿,努力提高自己,该考的证考了,学习多种技能傍身,也会给未来更多的选择。但需要有选择性的,不能盲目地眉毛胡子一把抓,到最后什么都懂一点,但又什么都不精,且都不能成为谋生的手段。

节选二:跟大领导沟通少,甚至大领导主动提出要我跟他多沟通,本人不会来事,所以基本放弃。

可在垄断国企,能提的都是会来事,或者有背景的人,而我两边都不沾,故十分困扰。参考建议:

其实对于这段有些奇怪,大领导找题主沟通什么呢?能聊什么话题呢?如果真要提拔,都是研究决定后,直接约谈,故题主说大领导找,都不愿搭理,有自作多情之嫌。

而说的来事儿,我理解的应该就是情商,能把各方面关系处理得恰到好处,让各方都说你的好话,不光在工作上。题主这方面显然有所欠缺。

不过能认识到背景和情商才是升职的关键所在,也算是有进步了,有了这重认识,心里应该会坦然许多,所以也不必有太多的困扰,降低自身的欲望值和期望值。

节选三:想跳槽吧,又因为自己是正式编制,很多人挤破头都想进来,放弃了很可惜!我想有很多国企技术人员跟我有同样的困扰吧!参考建议:

对于在国企内工作了十年的老员工,大概率已经失去了竞争力,要想改变确实很难,尤其是女生,绝大多数都还是普通人,不具备在事业上叱咤风云的能力,安安稳稳平平淡淡的小确幸其实挺好的。所以不建议放弃目前的职位,


但是还是有一些小小的建议供参考:

1. 尽量在工作时间内把工作完成,不加班,这样就有更多的时间陪家人。

2. 业余时间尽可能学习一些其他赚钱本领,不能把宝都压在工作上,工作仅仅是保底选项,需要防备行业下行给自身和家庭带来的冲击,有备无患嘛!

3.  多读书,多旅行,读万卷书,行万里路,人生的意义不止有工作,来世一遭,最终是什么都带不走,唯一能做的就是丰富人生阅历。

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  • 古木叶
    古木叶 2019年05月23日 22:44:24 2楼
    哎,在私营单位没提起来的也有一大堆
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  • 不知所为
    不知所为 2019年05月24日 08:01:40 3楼
    有证考证 ,工资到位就行
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  • mecidar
    mecidar 2019年05月24日 08:11:34 4楼
    只要技术过硬,总有发光的时候。
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  • davidliu_sha
    davidliu_sha 2019年05月24日 08:35:57 5楼
    个人感觉先给自己定个位,自己喜不喜欢管理的安一套,还是喜欢技术的。如果喜欢管理那么就想想给自己一个目标,如果喜欢技术,就静下心来搞技术,如果你真的技术高的很牛,我想职位这些根本都不是什么。
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  • 重新从心出发
    重新从心出发 2019年05月24日 08:55:12 6楼

    技术企业里面,技术还是很重要的,只要不是成为,活儿你干,功劳别人领,就OK啊

    自己的技术过硬到一等一了,还差职位吗,部门长,中层,都要央给着找技术大牛办事

    技术岗的关键还是,技术到底道路哪一步

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  • 海岸平涌
    海岸平涌 2019年05月24日 08:59:07 7楼
    好文章,道出了升职的真理。
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  • 大小主宰
    大小主宰 2019年05月24日 09:03:26 8楼
    有证考证 ,工资到位就行
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  • zhangchi2007
    zhangchi2007 2019年05月24日 09:04:20 9楼
    建议非常中肯,挺实在的,没有虚假措辞。看完有收获。
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  • wodeziyouniao
    wodeziyouniao 2019年05月24日 09:56:46 10楼
    呵呵,慢慢干吧!!背景是核心竞争力
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  • 自习室抖腿狂魔
    自习室抖腿狂魔 2019年05月24日 09:58:59 11楼
    先想想“工作能力突出”是“比别人好一点”还是“没你不行”,我相信楼主和大多数人都是前者。老员工在一个单位长了,领导对你的印象就固定了,很难有大的改变。如果动了心思,不如试着联系几个猎头,找几个职位对比下,看看自己的“工作能力突出”在市场上值多少钱,能翻倍就跳槽,不能就老实呆着,市场永远相对公平,比自我评价来的客观。
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