职场人的职称路

截止到2018年，中国有七亿多和你我一样的职场人。在我们的人生中，平均一半的时间都在工作。自我价值的追求，末尾淘汰的压力，让我们时刻都昂扬斗志，逆风前行。在近两千种中国职场人群里，每一种职场里的工作者，都在为了所谓前途和生存而努力着，在这其中，有一个东西紧紧围绕着所有职场人，那便是“职称”。

什么是职称呢？职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。第一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。列入评审类的职称共分29个大的系列，几乎覆盖了各行各业。

    一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间？

    “不同学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”专家介绍，一般情况下，从工程师方面来说，助理工程师需要大专毕业满3年，本科毕业满1年，才能进行评审；而这仅仅是第一步，在这之后随之而来的又是中级工程师，要求也变得不一样了，这时需要的是大专毕业满7年，本科毕业满5年，或者助理工程师满4年，非相关专业的职场人年限又要往后延两年；中级完成了又会迎来高级工程师的评审……而这都只是冰山一角，后续的过程会更加繁杂。

    在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就越有优势。比如，国家和省里常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定水平才行。

    另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。还有人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

因此，对于各行各业的职场人来说，职称都是十分重要的。要想取得一个职称，如果单靠自己去行动，没有任何的经验，我们将会体验到前所未有的艰难。我们会需要准备各种各样的评审资料，关于档案，各种协议，有关部门的各种通知，以及等待的时间，都足以让我们崩溃。

所以在这时，我还是体会到了专业的事要交给专业的人去做，这样会最大程度的减少自我成本的浪费。成都菁华同创教育发展有限公司，是民政局备案的正规培训学校，拥有办学许可证，十年来专做职称，只用按照要求提交资料，即可安心领证，再也不用自己去磕磕碰碰寻找途径。