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【结构话题】结构新人进入设计岗位后,该如何成长规划?



结构话题

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本期话题:


结构新人进入设计岗位后,该如何成长规划?


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毕业季刚过,小伙伴们有找到工作的,也有正在准备着手找工作的,每年一到这个时刻也会有很多迷茫的小伙伴,那么一个个亘古不变的问题又又又又又一次出现了:


应届生进入结构设计岗位后,一般的成长流程是什么样的呢?


首先让我们来看一个的犀利回答:


应届?还成长?还流程?你想的太美好了,你是来工作挣钱的,谁都没义务花力气去培养你,因为在你自己眼里你是一个帅呆的家伙,可在老鸟眼里你就一2B。抱着你这种到设计院是学习的态度的二货,在我们院,大多都滚蛋了。


下面一位网友给出了真·流程:


助理工程师-工程师-资深工程师-主任工程师-结构副总--结构总工。

但有一点,成长快慢要看你自己对自己的定位和管理。


新人制定怎样一个计划才能少走弯路?


网友1:


摆正心态,一定要有长远的打算,明白自己要干什么、要走什么样的路。所谓的厚积薄发,是长远的发展重要还是短时间的经济效益重要,这个要好好琢磨一下。我个人觉得,年轻的时候还是该多学习多积累,积累好了,赚钱的时候在后面呢,尤其是我们这种行业,一定程度上,靠经验吃饭。为了短时间的加班费、高收入等等,把自己学习耽误了,我觉得不太值得。说难听一点,政治不正确一点,对于年轻的基层工程师来说,工程项目是老板的,挣的设计费也是老板的,自己认真负责做好份内的事就足够了,没必要太投入,自己的学习才是真正自己的东西。


要尽快的具有独立工作的能力,尽早的能够独当一面。我的意思不是说你去当负责人、整天跟甲方交涉,而是说,你能够不依赖别人完成大多数工作。给你一个普通项目,从建模到绘图,从初设到施工图,一个人都能做下来。据我了解,从前的师傅带徒弟制度已经崩溃了,民营的基本没有这种东西了,很多国有的也不再安排师傅了,刚培养好你就跳槽了,谁还花那么多闲工夫搞新人培训。在这种局面下,更是要尽早的具备独立工作的能力,这正是你进一步学习提高的根基。如果你工作都不会做、软件不会用、图纸不会画,每天要问别人,要等别人的安排和指导,每天光这些东西就让你焦头烂额了,哪里还有时间学习提高?


尽早考证。不要听别人说什么注册证无非就是个应试考试,工作经验才重要。事实是,他们所谓的五年工作经验乃至十年工作经验,可能只是一年的经验,然后翻来覆去重复了五遍乃至十遍而已。争取本科毕业之后五年内拿到证,之后的路会好很多,至少你跳槽找工作的时候,优势还是比较明显的。很多好的单位,对于非应届生应聘,这基本就是个硬标准。反过来,工作了好多年,但是没有证,你想一下用人单位会怎么看。


学会为人处世。这个东西也没法细说,我也不是教你厚黑,也不是教你丧失原则去阿谀奉承之类的。我是说,你不去搞这些是对的,但是,你至少该明白这些东西。有同事搞这个,呵呵一笑就行了,但是注意别被他给坑了,别被人卖了还帮人数钱。还有,别太钻牛角尖,像陈丹青老师在《退步集》里说的,“别做傻逼”。不过都是些技术问题,怎么着都行,有什么好坚持的,人在屋檐下,无非自己吃点亏,没什么大事,不要因为这些闹的不愉快。归根结底,要为自己的学习提高保证一个合适的环境。


最后,“永远年轻,永远热泪盈眶”。不要混日子,一旦开始混,就很难再走出这个泥潭了。保持良好的心态,好的未来自己去争取,别丧失了锐气,别好的不学,专门去学那些不好的,别抽烟喝酒,别变得每天都在捣糨糊和混日子。


从机械地电算得出的普通结构,到复杂的高层、超限创新设计,一个结构工程师的成长要经历哪些过程?


网友1:


途径:把书看厚再看薄最后忘记。


看厚不容易,这是一个长见识开阔眼界的过程,看看理论,看看各种结构处理手法,想想为什么这样处理,让你做你会如何考虑,有没有更好的办法。


凡事要主动,主动的设计研究,不要等具体项目实践长本事,没做过桁架,那就自己先做呗,强度、刚度、稳定性、节点构造合理性这些评判标准你应该知道,用结构的思维考虑这些问题,那么书读厚就没问题。


下来就是读薄的问题了,读薄就要总结、归纳,回归到最基本最基础的问题,然后记住关键的一些数据范围,比如说桁架合理经济的跨高比,这些在你长了见识之后自然就有数了。


这时你会成为一个合格的结构师。要想成为大师,至少得到你忘了这些东西的时候,那时可能你也是个哲学家。上面这只是技术层面。任何大师也得有人捧着,你的为人处事、性格等同样重要,不是说让你阿谀奉承甚至违背法律道德,起码你要在合适的时候说合适的真话,否则你可能死在成为技术牛人而不是结构大师的路上。


网友2:


反复改  反复改………………


网友3:


其实就是被虐出来的……


看了以上的回答,你有没有觉得“豁然开朗”呢?还是依旧迷茫?




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