发布于：2015-01-19 13:43:19
来自：环保工程/水处理
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我于2013年6月24日加入到这个公司，转眼已一年半过去了。经过不断学习和工作，我完全从学生时代走向了工作岗位，并且在同
事、领导的关心和帮助下，我也很快适应了工作，适应了社会，渐渐融入到了蓝星这个大家庭中。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如下：
一、 认真做好本职工作
起初我并不能很好的完成工作，
因为学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距。为了尽快转变角色搞好工作,我不怕麻烦,
向同事学习，自己摸索实践,认真学习相关业务知识,
不断提高自己的理论水平和综合素质，提高了工作能力,
提高自己的岗位技能。通过自己的努力及同事的帮助，我很快就能熟练地进行日常事务工作。在同事朱伟的指导下，
熟悉并掌握了分析中心最基本的实验技能，如COD
、氨氮、氯离子及总盐的测定，另外还搜集资料，初步建立了废水中有机氯含量的测定指标。在COD测定过程中，针对高氯低COD
废水，COD测定采用稀释法。
正式转到实验中心后，在李阳的协助下，开始接触废水的实验小试工作，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，将实验操作指导书中的一些常用物化操作和生化处理工艺的理论知识熟记于心，并付诸于实践，
虚心向
身边的同事请教，理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。先后做了
安徽益农、天津东大化工、河南精众医药、江西乐平百瑞、南京维讯化工、山东京博农化、浙江海翔医药、山东默锐、国泰华荣等9
个废水小试实验。经实验中心高峰主任的培训以及这半年来的实验总结，理清了实验小试的基本思路：（1
）知晓所接废水的主要成分，了解其物理化学性质以及合成路线，
有哪些中间产物及副产物，并以此查阅相关处理方法，初步确定处理工艺；（2
）列出每周所做废水小试的计划；（3）根据实验具体情况，对处理工艺进一步进行调整；（4
）实验过程中做好详细记录，特别是药剂量以及特殊的实验现象，
为方案编写甚至是以后的工程调试奠定基础；（5）做实验要多思考，多总结，要学会怎么去突破固定思维，从而获得一些新的感悟。
二、 员工培训
在此期间，参加了一些公司及部门领导组织的员工培训：新员工入职培训、商务礼仪培训、部门专项培训等，提高了自身的岗位技能，并对自身的价值有了更高的认识，工作目标有了更好的理解。在新员工入职培训中，初步了解了工程安装调试方面的技能，对工程上的一些设备有了一定的认识，意识到作为工程调试人员需要对现场有一定的掌控能力以及与甲方进行有效沟通的能力。通过实验部门的专项培训，我确立了未来三年的工作目标，巩固环境工程方面相关知识，学习特殊水质指标的分析以及大型分析仪器的使用，尽可能接触各类化工废水，独立完成编写实验报告，独立出差小试、中试以及协助安装调试，熟悉并掌握CAD绘图，独立完成方案编写，最后拥有自己的发明、专利还有发表论文。
三、 中试项目
参与了河南丽华的中试项目，并负责了重庆飞腾的中试项目。生化中试工作一般需要2个月时间才能够完成，前期驯化工作很重要，若驯化不充分，微生物对盐分、毒性物质耐受性将大大降低，从而导致去除效率降低。该废水中试中微生物从驯化至培育成熟大约需1个月时间。微生物对环境要求较为严格，如温度、pH值等。温度对厌氧的影响尤为显著，厌氧的温度最好维持在35摄氏度，同时要保证整个反应装置中温度均一，不产生局部过热现象。 飞腾中试项目正在进行中，催化氧化进水15000mg/L，出水7500mg/L左右；ABR进水负荷已经从2000mg.L提升至4500mg/L，出水2500mg/L，进连续好氧装置，出水COD 200mg/L，预计ABR进水负荷提升至6000mg/L。中试项目遇到的一些问题： （1） 中试设备：连续好氧装置设计不合理，停止曝气时，活性炭会被压曝气管 内，导致曝气量不足，甚至堵塞，现从外部引入多孔曝气头曝气； （2） 温度：ABR厌氧槽及连续好氧装置内水温达不到要求，导致前期驯化过 程缓慢，去除效果较低。
四、 存在的不足以及工作展望
我在工作中主动性不足，与部门领导沟通较少，遇事考虑还不够全面，
不够细致，虽然努力做了一些工作，
但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有一些距离。同时，我对该岗位的技能还是不够熟练，
这些问题我决心在以后的工作中都能解决，使自己更好地做好本职工作，并且自己应该而且能够做的事情，要
勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，使自己在今后的工作中做到更加自信。
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