富士康再一次用资本刺痛我们的神经

继向记者进行天价诉讼之后，富士康再一次用资本刺痛我们的神经。
7月4日下午，台湾首富郭台铭的三弟郭台成因血癌病逝。下午5时，富士康科技集团公司一份特急文件下发到公司各个部门，要求该公司的员工从5日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去为郭台成守灵。
守灵,在古代是子女为了迎接死者的魂灵归来，在遗体入棺前守侯在灵堂之内进行守侯。演变到现在，成了亲人们聚在一起，向死者抒发怀念之情的一种方式。我想，无论如何演变，守灵怎么着也应该是一种“家务事”。面对富士康以“文件”的方式完成的“拉郎配”，不免让人觉得有些滑稽。我真想知道，在严肃灵堂上严格实行两班倒的工人们和在“血汗车间”罚站，感觉会不会一样很痛苦？如果人真有灵魂，郭先生魂兮归来的时候，在自己的灵堂上见到陌生人，场面会不会很尴尬？
我无意对死者不敬。面对疾病，富人和穷人可以相同。当穷人为几千元倾家荡产时，富人可以花费百亿，甚至把医院里特别装修后才予入住。这是资本的力量，我们无法诟病。但是，面对尊严，我们却没有不同，正如我们面对死亡一样。
在资本的重压下，工人的人格尊严遭受侵犯的新闻早不鲜见。罚跪、搜身，性骚扰的字眼一次又一次冲击着我们的眼球。逐利是资本的本性。如果说延长工时，克扣工钱，小砖窑下面的皑皑白骨是资本本性的生动体现，我们很难解释罚跪、守灵、性骚扰的行为与逐利有关。如果让我找一个理由，我只能将其称之为：资本的坏脾气。
“坏脾气”的屡屡发作，使工人兄弟在遭受肉体剥削的同时，遭受着“精神盘剥”。此类事情长期得不到规制的原因复杂，法律难逃其咎。我国的劳动法律、法规浩如烟海，对工人经济利益保护的规定也算周到，然而却找不出“保护劳动者人格权”任何条文。原因大概是，我们重视了资本的本性，而忽略了资本的“坏脾气”。与人格权保护此稍有关系的是1994年《劳动法》第九十六条，该条规定用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。能否将本案认定为侮辱，这恐怕大有争议。此外，执法不严也是一个重要原因。至今，全中国没有一位当事人，因为适用上述规定而被追究刑事责任。

排除立法和执法上的困境，如果将富士康的行为认定侮辱的话，那么，也不要认为工人的权利会得到保护。因为成本太大，诉讼之路往往会令他们忘而却步。不仅诉讼之时，便是辞职之日。即便最终打赢官司，微弱的赔偿对企业无关痛痒，而对工人来说却是得不偿失。就前段深圳韩资女工被搜案件来说，一时间闹的沸沸扬扬，而结果以每位女工获陪几千元，厂方道歉草草了结。

选择尊严，还是生存？这是个问题。
资本的发飙，使工人在人格尊严遭受践踏后犹豫不决，但愿，法律不会雪上加霜。