暖通应届毕业生应注意的问题

给暖通（建筑环境与设备工程）专业应届毕业生的三条忠告
来源： 暖通招聘网 发布人：暖通招聘网 发布日期：2007-11-13

　　　从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生应该如何走好第一步？笔者想根据自己多年的职业经验以及对于暖通空调行业宏观状况的了解，给即将加入我们暖通空调行业和阵营的学弟学妹们提几点忠告。我的忠告是针对暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生从即将毕业到正式上岗的这一个小阶段的，希望能给学弟学妹一些正面的帮助。
　　　笔者认为，这一阶段的主要任务有三个：一是摆正心态，二是选择职业，三是低调做人。

第一 摆正心态
　　　为什么要摆正心态？我想广大的即将从学校毕业或者刚刚毕业的暖通应届生对于找工作之难肯定深有体会。为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难？是暖通行业的人才过剩吗？据相关统计，我国暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元，近年来一直保持着12%以上的增长速度（比平均GDP高好几个点）。产业规模的增加，企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加，而且这种需求增长比例远比高校暖通专业扩招比例大的多。大多数暖通空调企业都在感叹人才难找，而且暖通空调企业近年来用在人力资源方面的开支也在增加。
　　　由此可见，暖通空调行业目前尚处于人才紧缺阶段，远不是有些人所说的人才饱和。但为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难呢？笔者认为根本原因在于我国当前的高等教育的体制问题，说白了就是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生无法直接与暖通空调产业的人才需求直接对接。这个问题在美国、澳大利亚以及欧洲国家并不存在。暖通产业界需求的人才是能够直接胜任工作岗位、为企业创造效益的人才（这正是为什么几乎所有的暖通空调企业在招聘职位时一般都要求1-2年工作经验的原因），而我国高校输送出来的人才基本不具备此项基本要求。
　　　教育与产业的脱节，造成了当前暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生就业难的现状。很多企业在花费了大量的资金而招聘不到合适的人才之后，往往不得不退而求其次，选择条件相对优秀的暖通专业应届毕业生。但是很多企业在做出这样的决策之后一段时间无不大倒苦水，花了相当的资金培养出来暖通新人在具备了工作经验和一定的工作技能跳槽了。这种现象其实是普遍存在的，显然这对于企业来说是不公平的，企业在招聘中设置工作经验的门槛也是有其空衷和道理的。
　　　认识到这些事实真相之后，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生首先应该做的就是摆正心态：摆正什么心态呢？笔者认为，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，不要把自己当人才，要时刻牢记虽然你即将或者已经离开校园，但是你仍然还只是一个学生。学生是什么？就是自己出学费学习知识和技能。企业不收我的学费我已经感激不尽，如果还能管吃管住，提供学习知识和技能的条件，那我就更要感恩戴谢了。如果你能抱着这样的心态，我想你的就业就不会有多大障碍了。

第二 选择职业
　　　再说说选择职业。尽管暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生要低调就业，但不等于说不要选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划同样是很重要的。
　　　总体来说，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生职业方向有三大类：设计、施工、销售。从收入待遇角度来说，销售最好，设计次之，施工最少；从技术积累角度来说，施工最好，设计次之，销售最少；从行业人才需求量角度来说，销售人才需求最多，施工次之，设计需求最少；从辛苦程度来说，施工最苦，销售次之，设计最轻松。因此，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，如果你看重短期收入，那就选择销售，如果你看重技能积累，那就选择施工，如果你想轻松，那就选择设计。
　　　但是前面我们也说到，在暖通空调行业，设计人才的需求量是最少的，因此找工作的难度必然要比找销售和施工的工作难得多。问题恰恰在于多数暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生一开始就有这样的观念，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）就业的方向就是进设计院做设计，对于销售和施工不屑一顾。其实这也正是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作难的一个主要原因。

第三 低调做人
　　　再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

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