怎样保护工程师利益

设计院的主要成本是人力资本。人力的成本物有所值，工程中材料多一点，工程设计不合理会造成更大的浪费，远不只1%的设计费。
好的设计，和烂的设计，差别还是有的。现在设计人员报酬偏低，又成为熟练工的趋势。
原因：
设计院资质要求业绩。老牌设计院这里有业绩，他们可以凭借以前的资历接项目，就算有经验的设计师全都走了，都是没有项目经验的他们也可以接项目，最多在聘请些有经验的做下审图。有经验的员工没有办法跟老板要薪水，他不能自己成立设计院，因为没有业绩。为什么能做这些工程的主要负责人不能去接工程呢？能做好工程师说明，老板管理才能高？显然不是。
解决办法:1成立公司的注册制，有几个注册证就可以申请资质。不用强制要求业绩.
2控制从业人员，大学也有控制，注册制度为什么不能控制通过率。给社会一个风向标。使得这个行业人才不是特别过剩。
3.审图形成竞争机制，市成立2个以上的审图机构。施行问责制度。谁出问题吊销执照。杜绝来赖于充数。建设部注册中心只要做个好裁判就行了。
ps：体制改革以后，设计院变为私人老板，老板利益最大化，只会用熟练工，不会做任何技术的创新。现在的设计手册，很多都是那时候编写的。现在这种制度下，那个设计院会有心思去做些研究？没钱赚的生意没人干。造成设计院都是抄图。现在从事这一行的应该成立自己的协会，做好宣传。注册章负责制