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中国企业执行不力的十大病根影响执行力的十大原因 一、 目标是弹簧 目标制定前不作深入调研,一些简单的预测加上良好的愿望便形成了需要执行的目标。有的目标甚至是拍脑袋产生的。这些目标要么自上而下、要么至下而上,要么是主观臆断,不是严重超出实际就是低于实际发展的可能性。更为关键的是,即使有了目标,也缺乏相应的考核和奖惩机制,很容易形成鞭打快牛现象。这样的目标既缺乏科学性,更缺乏严肃性,犹如弹簧,可大可小的,伸缩性极强。目标的弹性给执行者提供了很宽的缓冲区,在这个缓冲区里,目标进一步为理由让步,最终落实下去,就成了蜻蜓点水。
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只看楼主 我来说两句我觉的两个真正相爱的人,在一起就不会谈到的“钱”的问题,那只是身外之物,急不来的。
只要过的开心,幸福,就很直!
有人说感情是建立在金钱之上的,我是不占同这种谬论的。
你有没有付出过,我决的能为他深爱的人付出是一件很快乐的事情!
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