【建筑学院】疫情之下，设计院今年还招人吗？

来源：香村规划师

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1. 往年招聘情况

职场招聘中一直有“金三银四”的说法，指的是在年后三月至四月期间会出现一个求职高峰期。

每年一到这个时间，人才市场熙熙攘攘，猎头们四处寻觅，公司也开始组织招聘。

百度搜索里“招聘”关键词，在年后都会达到一个高峰，而今年年后这一“关键词”的搜索指数却趋于平缓，没有高峰。

近年百度“招聘“搜索指数

2. 设计院的情况

目前为止，全国设计院大致可以分为3类：

1、依旧坚挺。疫情对业务影响不大，项目储备较为丰富，工资发放正常，有个别工资减薪10%-20%发放，这种多是国有大院和品牌较大的民企，还有部分是明星设计师事务所；

2、将个烂就型。这种类型的设计院是现在的大多数，业务受到一定影响，很多项目因为疫情而停滞，年前没有收到的款项在疫情冲击下寥寥无期，其中大部分工资减薪幅度在30%-50%之间，小部分工资至今没有发放，老板承诺等疫情受到控制后逐步发放，但是有业务正在进行中；

3、要死不活型。这种类型的设计院多为规模较小或是挂靠设计院，到目前为止没有什么业务储备，饱一顿饿一顿，因为疫情的原因收不到应收的款项，自身又没有资金储备，至今都没有复工。因为没有事可做，老板开始到处和大院谈外包合作，甚至有一些已经关门停业。

设计行业不算是此次疫情的重灾区，相较于餐饮娱乐行业这种毁灭性打击要”温柔“一些，但是在招聘上也与往年发生了一些变化。

从最近我所接触的招聘情况来看，我发现几个比较有趣的现象：

1）、虽然生源数量远超前两年，但是招聘的岗位却相对变得比较”单一“。

通过某招聘APP，我看到这近一周时间查看关注我发布的岗位的人比以前多了很多，甚至超过了19年底一个月的量，而邮箱收到的简历每半小时就会收到1个；但是环比众多竞争单位的岗位需求，发现实习岗与助理设计师岗位明显增多，这说明了什么问题？

这个现象说明了很多单位目前的降薪、减薪、停薪手段，已经让很多设计师产生了动摇，许多设计师们纷纷的开始寻觅下家；但是各设计院却又开始大量招聘低分段的“廉价劳力”来降低人力成本，从而提高单位产值。

2）、绝大部分面试都是采用网上面试，对于设计师来说是项“艰巨”的考验。

因为疫情的原因，现在很多企业的面试几乎都是采用在网上面试的方法，设计院自然也不例外，但是设计院的网上面试却与其他行业有个非常不一样的地方，那就是：方案汇报能力。

对于设计院来说，方案汇报能力的强弱直接关系到晋升空间的大小，这么说一点也不为过。

说白了设计院卖的就是设计产品，要把设计产品卖出去不是卖菜那种摆个摊等人来买就是了，而是需要设计师去对你的设计产品进行包装、宣讲、推销。

我们身边有很多优秀的建筑设计师与规划师，但很残酷的是：很多人做出的方案一到甲方手里要不是被批要么就是被否，一部分原因就是在提案汇报的时候没有把方案的特点与特色讲述清楚，没有在有限的时间里面展示出方案最好的一面。

我一直认为一个方案成果与否，方案汇报的好坏占了60%以上，甚至更多！

我们网上面试的时候，都会提前通知应聘者准备好自己的简历和作品集，而且要准备至少一个作品的全套文件，在视频面试的时候，要求应聘者共享屏幕，对自己的作品进行讲解。

@视频面试/作品讲解

这就是应聘者自己的一次方案汇报考察。

3）、目标薪酬比想象中的要低。

根据《Archibucks中国设计行业2020年薪酬标准指南》，我们可以看出建筑设计师0-4年工作经验的年薪区间是8-32万，5-8年工作经验的年薪区间是20.4-36万；规划设计师0-4年工作经验的年薪区间是7.2-32万，5-8年工作经验的年薪区间是18-45万（含税）。

源自Archibucks

但是我与许多应聘者聊了以后，发现大部分应聘者对于薪酬的要求都低于我的预期。

其中让我印象很深刻的是一位在某规划院工作了12年的项目负责人，拿到了注册规划师证，觉得原规划院项目比较单一所以跳槽，在原规划院年薪18-20万，但是他现在的目标薪酬是15万，这大大出乎了我的预料。

还有一个应届毕业生也给我留下了深刻的印象。他的视频面试非常成功，谈吐与气质也非许多应届毕业生可比，关键是他对于自己作品集的讲解，毫不夸张的说比很多正式员工的汇报能力都强：逻辑缜密，思路清晰，语言流畅，对于自己的方案有着强烈的自信，而这样优秀的应届生的目标薪资是多少呢？3000元/月。

这让我不禁在思考，身边很多设计师都在吐槽自己单位薪酬水平不行，别人谁谁谁薪酬有多么高待遇多么好，但是实际上在应聘的时候提出的薪资要求却又低于正常标准，这是什么心理呢？

我想到了十年前我自己的一次面试。面试之前我信誓旦旦的给身边的朋友说我这次跳槽对于自己的薪酬要求最少12万起步，不然免谈。但是实际面试的时候，最后HR问我薪资要求的是多少，我弱弱的说了句：不低于8万。

也许不够自信是很重要的原因。不自信的源头有两点：对自己能力的不自信；对行业市场行情的不自信。

3、一些个人建议

最后想结合我自己在招聘时候的一些需求，给一些即将应聘或是即将跳槽的设计师们一些建议，仅供参考。

1）应届毕业生。

对于应届毕业生我个人一般对于专业能力的要求不高，对学历也没有过高的要求，但是我非常看重应届毕业生的“心态”。“心态”主要体现在：对于职业规划的态度、为人处事的态度、对于细节的重视程度。

能力不强，专业素质不高可以慢慢培养，但是一些内在的东西不是轻易可以培养的。每一个学生都是一块璞玉，我一般不会纠结于这个人对于规范是不是了解，画图是不是符合规范，这些都不如找一个态度端正，积极向上，可以粗心但会立刻改正的人，以后有的是时间慢慢雕琢。

还有一点，那就是个人审美能力。我可以这么说，审美能力是设计能力的基础，要是审美出现问题，那很可能会影响到一个设计师的职业生涯，我宁愿找一个有审美能力但动手能力不强的人，也不愿花时间浪费在一个动手能力强但没有审美的人身上，因为他所做的很多事都会是无用功。

最后一点，关于应届毕业生的到岗时间很重要，要是毕业设计没有完成，还需要经常跑学校，那建议这些人可以缓一下应聘节奏，因为就目前情况来看，设计院需要可以及时到岗的人，因为疫情结束后可能会形成项目井喷的局面，免得错失一些本该属于你的机会。

2）1-5年，有一定工作经验的人。

对于有一定工作经验的人，我一般对他们的要求是3个字：可塑性。

因为这些人或多或少都有设计院工作的经验，身上自然会带有上一家设计院的风格与习性，每个设计院都是不一样的，所以我希望这些人能快速的接手项目的同时，能够用更短的时间融合我们自己的风格与节奏。

这就对这种人提出了“可塑性”要强的要求：能不能快速的融入团队？项目负责人能不能快速的将之塑造成自己的左膀右臂？

而在面试这些人的时候，我会重点看他们参与的项目中他们自己扮演的角色，如果有一定工作经验的人还在做一些基础的辅助工作，那他的工作经验就没有竞争力，也可说明他自己还没有适应这份工作。

3）5年以上，工作经验相对丰富的人。

对于这种可以担任项目负责人甚至是副总监的人，我看重的也是3个字：多样性。

这种人招聘进来一般都是有职位的，会担任某个重要岗位，那他之前的工作经历就必须多样化。

比如前文提到的那位在某规划院工作12年的项目负责人，最后我并没有招他，他的期望薪资虽然充满了诱惑力，但是经过深入的交流，发现他在12年的工作经历中，一直在做单一类型的规划项目。

我不能放心的将他放在我需要的项目负责人位置上，因为他遇见他没有接触过或者负责过的规划类型时，我不确定他是不是应付得过来，但是按照他的薪资与资历，把他放在设计岗又不合适，所以最后我放弃了。

总结一下，希望各位设计师朋友，无论是不是需要找工作，都应该在平时练好内功，保持一个好的心态，在注重专业技术的同时，尽可能多去接触一些非专业的东西，提升一下个人审美，多去接触一些不同类型的项目，多参加一些组织或论坛，这样在招聘到来的时候，能够找到自己心仪的工作，尽早能够实现自己的职业目标，希望对你有所帮助。